Wir sind Ihr Partner im Bereich Executive Search.
Sie benötigen Unterstützung bei der Suche nach dem besten Talent für Ihre Stelle? Wir sind spezialisiert auf Executive Search in den Bereichen IT, Technik und Vertrieb in Österreich und helfen Ihnen bei der optimalen Besetzung Ihrer offenen Positionen. Sie profitieren von unserem Engagement und fachlichen Knowhow und haben somit mehr Zeit für Ihre betrieblichen Herausforderungen. Wir nutzen unsere Expertise und unseren stetig wachsenden Pool an Spezialisten, um Ihnen schnell und effizient zur neuen Besetzung zu verhelfen.
Wir arbeiten auf Mandatsbasis, da wir sehr viel Wert auf Qualität und Diskretion legen. Aus unserer Erfahrung zeigt sich, dass dieses Modell für unsere Kunden die besten Ergebnisse erzielt und Ihre Unternehmenserfolge nachhaltig unterstützt.
Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der IT sowie in der Software Entwicklung und dem Betrieb den IT Infrastruktur. Daher sprechen wir die Sprache der ITler und können mit Ihnen auf Augenhöhe die Anforderungen an Ihre offene Position besprechen.
Viele unser Kunden im Consulting und Beratungs-Umfeld sind mit uns eine langjährige Partnerschaft eingegangen und so konnten wir in den letzten Jahren offene Positionen im Consulting und Beratungs-Umfeld erfolgreich besetzen. Wichtig für unsere Kunden sind hier vor allem Ausbildung, Erfahrung, gutes Auftreten und eine sehr hohe Reisebereitschaft:
Unser Team bringt eine langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Technik und Engineering mit. Durch diese ausgezeichneten Kenntnisse und Wissen im IT und Technik-Umfeld, sowie den perfekten Kontakten im Technik Bereich, dürfen wir mittlerweilen zahlreiche Konzerne aus der Technik und Produktionsbranche zu unseren Kunden zählen:
Wir sind spezialisiert auf Verkauf und Vertrieb. Egal ob Sie daher nach einem Verkaufsprofi bzw. einer Sales-Führungskraft für ein mittleres Unternehmen oder einen großen Konzern suchen, wir unterstützen Sie sehr gerne mit unserer optimalen Erfahrung uns unserem Wissen. Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Positionen:
Der Markt um talentiertes IT-Fachpersonal ist sehr stark umkämpft. Dies macht es für Unternehmen schwierig und vor allem sehr zeitaufwendig, an fähiges Personal zu kommen. Klassische Personalbeschaffung u.a. durch Inserate stößt hier schnell an Ihre Grenzen und liefert keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr.
Hier können wir Ihnen als nachhaltiger Partner durch Headhunting (IT-Headhunting) zur Seite stehen, um Top-qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Sie profitieren von unserem Netzwerk und Research Partnern im IT-Umfeld, um das Knowhow aus dem Markt in Ihr Unternehmen zu transferieren.
Durch unsere Expertise in der IT-Personalberatung, unser fachliches Knowhow sowie unseren professionellen Anspruch bieten wir Ihnen eine vollumfassende Begleitung Ihres Personalbeschaffungsprozesses. Diesen unterstützen wir mit der aktiven Personalsuche sowie Rekrutierung aus unserem Pool an Spezialisten und IT-Fachkräften, sowie der Aufbereitung in Frage kommender Bewerber in Form von Bewerberdossiers. Die Bewerber werden anhand im Vorhinein gemeinsam mit Ihnen im Rahmen eines Erstgesprächs definierten Anforderungen ausgewählt.
Für diesen Schritt nehmen wir uns besonders viel Zeit, da eine gründliche und ausführliche Klärung der betrieblichen Anforderungen für die Effizienz in der späteren Kandidatensuche als auch der Qualität der Bewerber für die zu besetzende Position unerlässlich ist. Wichtig ist auch ein Gefühl für Ihr Unternehmen zu bekommen, um Bewerber passend zur Mentalität und Vision Ihres Unternehmens zu finden, denn ein kompetenter Mitarbeiter kann weitaus mehr leisten, wenn er auch gut in Ihr Teamgefüge passt.
Wir sind Ihr Ansprechpartner für professionelle, nachhaltige und für Sie als Unternehmen gewinnbringende Personalsuche in den Fachbereichen IT, Technik und Vertrieb in Wien, Linz und Graz. Wir finden Ihre zukünftigen Fachkräfte in Österreich und den angrenzenden Nachbarländern durch aktive Personalberatung und unseren Pool an IT-Spezialisten in unserm Netzwerk. Sie profitieren von unserem Knowhow in der IT-Personalberatung und IT-Headhunting und haben wieder Zeit für die täglichen Herausforderungen in Ihrem Betrieb.
Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter für Executive Search zahlt sich aus, da sie Zugang zu einem exklusiven Talentpool und spezialisierten Fachleuten bieten. Headhunter verfügen über branchenspezifisches Wissen und ein breites Netzwerk von Top-Führungskräften. Sie können qualifizierte Kandidaten identifizieren, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies beschleunigt den Rekrutierungsprozess und minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen. Headhunter unterstützen auch bei der Verhandlung von Gehältern und Verträgen, um sicherzustellen, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten zufrieden sind. Die Investition in Executive Search mit einem Headhunter zahlt sich langfristig aus, indem sie die Qualität der Führungsebene steigert und den Unternehmenserfolg fördert.
Executive Search ist ein anspruchsvoller und spezialisierter Zweig des Talentmanagements, der sich auf die Rekrutierung von Führungskräften und Top-Management-Positionen konzentriert. Diese Schlüsselrollen sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens, da sie die strategische Führung und Richtung des Unternehmens maßgeblich beeinflussen. In diesem ausführlichen Artikel werden wir die Welt des Executive Search erkunden, von seinen Grundlagen über die Prozesse und Best Practices bis hin zu den Vorteilen und Herausforderungen.
Executive Search, auch bekannt als Headhunting oder Direktsuche, ist ein Rekrutierungsprozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter beauftragt werden, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Diese Positionen umfassen häufig CEO, CFO, CTO, Geschäftsführer und andere Top-Führungskräfte.
Die Bedeutung des Executive Search liegt in der Tatsache, dass die Führungsebene eines Unternehmens die strategische Ausrichtung, die Geschäftsentwicklung und die Leistung maßgeblich beeinflusst. Die richtigen Führungskräfte können das Unternehmen vorantreiben und Wachstum fördern, während falsche Entscheidungen auf dieser Ebene erhebliche Konsequenzen haben können. Daher ist es entscheidend, die besten Kandidaten für diese Positionen zu finden.
Der Hauptunterschied zwischen Executive Search und herkömmlicher Rekrutierung liegt im Kandidatenpool und im Ansatz. Executive Search konzentriert sich auf die Identifizierung von Kandidaten auf höchster Führungsebene, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Herkömmliche Rekrutierung hingegen bezieht sich in der Regel auf offene Stellen auf niedrigeren Hierarchieebenen und zielt auf aktive Stellensuchende ab.
Die Durchführung eines erfolgreichen Executive Search erfordert einen sorgfältig strukturierten Prozess, der die Identifizierung, Ansprache und Auswahl der besten Kandidaten sicherstellt. Im Folgenden werden die wichtigsten Schritte dieses Prozesses erläutert:
Der Prozess beginnt mit einer eingehenden Analyse der Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens an die zu besetzende Position. Dies umfasst die Definition von Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und der Unternehmenskultur, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.
Auf Grundlage der Bedarfsanalyse erstellt der Personalberater oder Headhunter ein detailliertes Kandidatenprofil, das als Leitfaden für die Suche dient. Hier werden die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften festgelegt.
Die eigentliche Suche beginnt, bei der der Headhunter potenzielle Kandidaten identifiziert. Dies umfasst die Nutzung von Netzwerken, Datenbanken, sozialen Medien und anderen Ressourcen. Oft werden auch branchenspezifische Experten konsultiert.
Nach der Identifizierung erfolgt die Ansprache der potenziellen Kandidaten. Dies erfordert Diskretion und überzeugende Kommunikation. Der Headhunter führt Gespräche, um die Interessen und Eignung der Kandidaten zu bewerten. Die besten Kandidaten werden weiter untersucht.
Die Top-Kandidaten werden zu Interviews eingeladen, bei denen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit genauer bewertet werden. Der Headhunter präsentiert dann die vielversprechendsten Kandidaten dem Unternehmen und unterstützt bei den Gesprächen zwischen den Parteien.
Vor der endgültigen Auswahl erfolgen Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten alle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen besitzen und keine unerwünschten Überraschungen auftreten.
Nach Abschluss des Auswahlprozesses unterstützt der Headhunter bei der Vertragsverhandlung und der Integration des neuen Führungskräfts in das Unternehmen. Ein erfolgreicher Executive Search-Prozess endet jedoch nicht mit der Einstellung, sondern erstreckt sich auch auf das Onboarding und die langfristige Unterstützung des Kandidaten.
Die Investition in einen Executive Search-Prozess bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen: Executive Search ermöglicht den Zugang zu einem exklusiven Talentpool von Führungskräften, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, die besten Kandidaten für Spitzenpositionen zu finden. Der Rekrutierungsprozess für Führungsposten kann zeitaufwendig sein. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Executive Search-Unternehmen beschleunigt den Prozess erheblich, da diese Experten über bewährte Verfahren und ein breites Netzwerk verfügen. Durch sorgfältige Auswahl und Bewertung der Kandidaten minimiert Executive Search das Risiko von Fehlbesetzungen. Dies ist entscheidend, da Fehlbesetzungen teuer sein können und den Geschäftsbetrieb beeinträchtigen. Die meisten Executive Search-Experten verfügen über Branchenkenntnisse und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen von Führungsposten in verschiedenen Sektoren. Dies ermöglicht es ihnen, Kandidaten besser zu bewerten und zu identifizieren, die zur Unternehmensstrategie passen.
Executive Search bietet Zugang zu einem exklusiven Talentpool von Führungskräften, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, die besten Kandidaten für die Spitzenpositionen zu gewinnen.
Der Prozess wird von erfahrenen Experten durchgeführt, was Unternehmen viel Zeit erspart. Die Geschwindigkeit und Effizienz sind entscheidend, da offene Führungsposten oft eine hohe Dringlichkeit haben.
Die sorgfältige Auswahl und Bewertung der Kandidaten minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, die für Unternehmen teuer sein können.
Executive Search-Experten verfügen über Branchenkenntnisse und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen von Führungsposten in verschiedenen Sektoren.
Der Prozess wird diskret durchgeführt, um sicherzustellen, dass sensible Unternehmensinformationen und Geschäftspläne geschützt sind.
Executive Search ist eine wesentliche Strategie für Unternehmen, die nach den besten Führungskräften suchen, um ihre Geschäfte zu führen und zu lenken. Die Investition in einen qualifizierten Headhunter oder Executive Search-Experten kann sich langfristig auszahlen, da sie Zugang zu erstklassigen Talenten ermöglicht und das Risiko von Fehlbesetzungen minimiert. Unternehmen sollten jedoch sorgfältig abwägen, welche Ressourcen sie investieren möchten, und sicherstellen, dass sie den richtigen Partner für ihre spezifischen Anforderungen auswählen. In einer sich ständig entwickelnden Geschäftswelt bleibt Executive Search eine entscheidende Methode, um die besten Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen, die den Weg für den Erfolg des Unternehmens ebnen.
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