Wir sind Headhunter in Österreich und finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
Wir bieten Headhunting von Spezialisten und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Vertrieb.
Wir finden für Sie den richtigen Kandidaten:
Wir besetzen vom Berufseinsteiger, über den berufserfahrenen Spezialisten bis hin zur Management-Ebene alle offenen Positionen mittels Headhunting und Direktansprache.
Wir unterstützten unsere Kunden in durch Headhunting Wien, Linz und Graz bei Ihrer Suche nach den besten Mitarbeitern.
Der Begriff IT-Headhunter klingt martialischer, als er gemeint ist. Im Fachjargon bezeichnet er Personalberater, die gezielt hochqualifizierte IT-Fachkräfte oder IT-Führungskräfte ansprechen. Im deutschsprachigen Raum spricht man gleichbedeutend von Personalberater, Direktsuche-Experte oder schlicht von IT-Personalvermittler, wenn es um technische Fachgebiete geht. Die Abgrenzung zur klassischen Personalvermittlung ist dabei nicht nur rein semantischer Natur. Ein klassischer Personalvermittler, in Österreich häufig als Personaldienstleister oder Recruitment-Agentur bekannt, arbeitet in der Regel mit einem Pool aktiv suchender Kandidaten.
Er schaltet Stellenanzeigen, sichtet eingehende Bewerbungen und leitet geeignete Profile an den Auftraggeber weiter. Der IT-Headhunter in Österreich (Wien, Linz, Graz, Innsbruck & Salzburg) hingegen agiert grundlegend anders: Er geht proaktiv auf den Markt, identifiziert geeignete Personen anhand konkreter Kriterien und spricht diese direkt an. Diese Methode wird als Direktansprache oder Active Sourcing bezeichnet und ist das Herzstück jeder professionellen Arbeitnehmersuche. Ein Recruiter wiederum ist in vielen Unternehmen eine interne Rolle. Der sogenannte Corporate Recruiter oder Talent Acquisition Manager, der im Auftrag seines eigenen Arbeitgebers neue Mitarbeitende sucht.
Er nutzt ähnliche Methoden wie ein externer IT-Headhunter in Österreich (Wien, Linz, Graz, Innsbruck & Salzburg), handelt aber ausschließlich im Interesse seines eigenen Unternehmens und ohne die Marktbreite eines externen Beraters. Für den österreichischen IT-Markt ist diese Unterscheidung besonders relevant. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Softwareentwickler, Cloud-Architekten, Data Scientists und IT-Security-Experten ist in den vergangenen Jahren erheblich gestiegen. Unternehmen, die über klassische Stellenanzeigen rekrutieren, erreichen einen immer kleineren Teil des tatsächlich verfügbaren Talentpools. Wer erfahrene Senior Engineers mit spezifischen Skillsets sucht, kommt an professioneller IT-Personalberatung wie MBMC kaum noch vorbei. Nicht umsonst gilt MBMC als führender IT-Headhunter in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg und Innsbruck.
Österreich leidet wie viele mitteleuropäische Länder unter einem strukturellen Fachkräftemangel im technischen Bereich. Laut Wirtschaftskammer Österreich zählen IT-Berufe seit Jahren zu den am schwersten zu besetzenden Stellen im Land. Der Mangel betrifft nicht nur spezialisierte Nischenbereiche, sondern erstreckt sich über nahezu das gesamte IT-Spektrum: von klassischen Softwareentwicklern über DevOps-Engineers und Cloud-Spezialisten bis hin zu Data Engineers, Machine Learning-Experten und Cybersecurity-Analysten. Besonders stark nachgefragt sind gegenwärtig Fachkräfte mit Kenntnissen in Cloud-Plattformen wie AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud Platform. Ebenso rar sind Experten für IT-Security, ein Bereich, der angesichts zunehmender Cyberangriffe auf österreichische Unternehmen und Behörden massiv an Bedeutung gewonnen hat.
Auch Data Scientists und KI-Spezialisten stehen auf dem Wunschzettel vieler Firmen, die ihre Geschäftsprozesse datengetrieben transformieren wollen. Geografisch konzentriert sich der österreichische IT-Arbeitsmarkt auf wenige urbane Zentren. Wien ist mit Abstand der wichtigste Standort: Die Bundeshauptstadt beherbergt die meisten Tech-Startups, internationale Konzernzentralen und öffentliche Einrichtungen mit IT-Bedarf. Graz hat sich als starker Technologie- und Forschungsstandort etabliert, nicht zuletzt durch die enge Verzahnung mit der Technischen Universität Graz. Linz punktet als Industriestandort mit einem hohen Bedarf an Entwicklern und Automatisierungsspezialisten, während Salzburg zunehmend als attraktiver Lebens- und Arbeitsort für internationale Techtalente gilt.
Das Gehaltsniveau in der österreichischen IT-Branche liegt deutlich über dem nationalen Durchschnitt. Senior Software Engineers verdienen in Wien und Graz zwischen 70.000 und 120.000 Euro brutto pro Jahr, Spezialisten in Cloud, Security oder KI mitunter deutlich mehr. Gleichzeitig stehen österreichische Unternehmen im direkten Wettbewerb mit deutschen, Schweizer und neuerdings auch zunehmend vollständig remote arbeitenden internationalen Firmen, die über Standortgrenzen hinweg Talente rekrutieren. Dieser internationale Druck macht professionelles IT-Recruiting zur strategischen Notwendigkeit.
Ein spezialisierter IT-Headhunter in Österreich übernimmt eine deutlich umfangreichere Aufgabe, als gemeinhin angenommen wird. Der Prozess beginnt mit einer detaillierten Auftragsklärung. Welche technischen Skills sind zwingend erforderlich, welche sind wünschenswert? Welche Teamdynamik herrscht vor? Welche Unternehmenskultur soll die gesuchte Person mitgestalten? Diese Fragen sind für die Qualität der späteren Kandidatenauswahl entscheidend und unterscheiden professionelle IT-Personalberatung von oberflächlichem Matching. Im nächsten Schritt beginnt die eigentliche Kandidatenrecherche. Professionelle IT-Headhunter nutzen dafür eine Kombination aus spezialisierten Datenbanken, eigenen CRM-Systemen mit aufgebautem Kandidatennetzwerk sowie öffentlichen Plattformen. LinkedIn ist dabei die mit Abstand wichtigste Rechercheplattform. XING spielt im deutschsprachigen Raum nach wie vor eine ergänzende Rolle, insbesondere bei Fachkräften aus klassischen Industrien.
GitHub hingegen ist für die Identifikation technisch besonders versierter Entwickler unverzichtbar. Wer dort aktive Repositories betreibt und an Open-Source-Projekten mitwirkt, hinterlässt ein authentischeres Bild seiner Fähigkeiten als jeder Lebenslauf es je könnte. Die Direktansprache selbst ist eine Disziplin für sich. Eine unüberlegt formulierte LinkedIn-Nachricht wird von gut beschäftigten Entwicklern ignoriert. Erfahrene IT-Headhunter personalisieren ihre Ansprache, referenzieren konkrete Projekte oder Kenntnisse der angesprochenem Person und kommunizieren klar, was das Angebot von der Masse abhebt. Diese Fähigkeit ist erlernbar, aber schwer skalierbar und deshalb einer der Hauptgründe, warum spezialisierte IT-Personalvermittler einen echten Mehrwert gegenüber automatisierten Recruiting-Tools bieten.
Nach der Erstansprache folgt eine mehrstufige Vorauswahl. Telefoninterviews oder Videogespräche zur Überprüfung von Motivation, kommunikativer Kompetenz und kulturellem Fit bilden die ersten Schritte des Prozesses. Technische Assessments, die je nach Auftrag von einer strukturierten Aufgabenstellung bis zu mehrstündigen Coding-Tests reichen können, und schließlich die Eignungsdiagnostik, die Referenzchecks bei früheren Arbeitgebern ebenso umfassen kann wie standardisierte Persönlichkeits- oder Kompetenzverfahren, stellen die weitere Vorgehensweise dar. Erst dann landet ein Kandidat auf dem Tisch des Auftraggebers. Nicht zu vergessen ist die Rolle des Headhunters als Vermittler während der Verhandlungsphase. Erfahrene IT-Personalberater moderieren Gehaltserwartungen auf beiden Seiten, kennen aktuelle Marktgehälter im österreichischen IT-Sektor und helfen dabei, Angebote zu formulieren, die sowohl für das Unternehmen tragbar als auch für den Kandidaten attraktiv sind.
In der IT-Personalvermittlung existieren grundsätzlich zwei Honorarmodelle, die auch unterschiedliche Arbeitsweisen bedingen. Das Retained-Search-Modell sieht vor, dass der Auftraggeber einen Teil des vereinbarten Honorars vorab bezahlt. Typischerweise sind das ein Drittel bei Auftragserteilung, ein weiteres Drittel bei Präsentation der Shortlist und das letzte Drittel bei erfolgreicher Besetzung. Im Gegenzug arbeitet der Headhunter exklusiv an der Position und verpflichtet sich zu einer systematischen Marktbearbeitung. Dieses Modell ist der Standard bei anspruchsvollen Führungspositionen und hochspezialisierten IT-Rollen, bei denen eine oberflächliche Suche schlicht nicht ausreicht.
Das Contingency-Search-Modell funktioniert hingegen nach dem Erfolgsprinzip. Der IT-Personalvermittler erhält sein Honorar ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung. Auf den ersten Blick erscheint das für Unternehmen risikoärmer. In der Praxis bedeutet es jedoch, dass der Berater keine Exklusivität gewährt, möglicherweise mehrere Agenturen parallel beauftragen und die Qualität der Suche an ökonomischen Anreizen hängt. Für Standardpositionen im IT-Bereich kann das Contingency-Modell dennoch sinnvoll sein. Für seltene Spezialisten wie einen erfahrenen SAP-Security-Architekten oder einen KI-Forscher mit Branchenkenntnissen ist Retained Search in der Regel die zuverlässigere Wahl.
Viele spezialisierte IT-Personalberatungen in Österreich bieten heute hybride Modelle an, die Elemente beider Ansätze verbinden. Eine kleine Anzahlung sichert das Engagement des Beraters, ohne den Auftraggeber mit hohem Investment zu belasten. Für mittelständische österreichische Unternehmen, die hochwertige IT-Positionen besetzen wollen, ohne das Budget internationaler Konzerne zu haben, ist dieses Modell oft die pragmatischste Lösung.
Der größte Vorteil professioneller IT-Personalberatung in Wien, Linz, Graz, Innsbruck, Salzburg und Österreich ist der Zugang zu passiven Kandidaten. Studien aus dem Personalmarketing belegen, dass ein großer Teil der besten Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche ist. Diese Personen schalten keine Stellenanzeigen und bewerben sich nicht spontan. Sie lassen sich allenfalls durch eine überzeugende, persönliche Ansprache zur Offenheit für neue Möglichkeiten bewegen. Ein guter IT-Headhunter öffnet genau dieses Reservoir, das über konventionelle Rekrutierungswege geschlossen bleibt.
Zeitersparnis ist ein weiterer wesentlicher Faktor. Ohne externe Unterstützung bedeutet die Suche nach einem Senior DevOps-Engineer in Wien mitunter Wochen der Recherche, Hunderte eingehende Bewerbungen fraglicher Qualität, zahlreiche Erstgespräche und am Ende eine frustrierende Vakanzzeit. Ein spezialisierter IT-Headhunter präsentiert dem Unternehmen eine vorqualifizierte Shortlist von drei bis fünf Kandidaten mit erheblich höherer Treffsicherheit. Marktkenntnis und aktives Netzwerk sind Ressourcen, die kein internes HR-Team einfach replizieren kann. Ein auf IT fokussierter Personalberater kennt die Gehaltsstrukturen des österreichischen Tech-Marktes, weiß um typische Motivationslagen von Softwareentwicklern, kennt die Eigenheiten verschiedener Tech-Stacks und kann einschätzen, welche Unternehmen gerade aufgrund von Entlassungen oder Restrukturierungen interessante Kandidaten auf den Markt spülen.
Diskretion ist besonders bei sensiblen Stellenbesetzungen ein entscheidender Vorteil. Wenn ein Unternehmen eine interne Führungskraft ersetzen will, ohne dies öffentlich zu kommunizieren, oder wenn ein Mitbewerber eine kritische Schlüsselposition verlieren soll, ermöglicht die Direktsuche über einen Headhunter eine vollständig diskrete Abwicklung ohne Jobausschreibung und ohne öffentliche Sichtbarkeit. Letztlich ist auch die Besetzungsqualität messbar höher. Wer eine Position über einen spezialisierten IT-Personalvermittler besetzt, arbeitet mit Kandidaten, die mehrfach vorgefiltert, fachlich bewertet und auf kulturelle Kompatibilität geprüft wurden. Die Fluktuationsrate nach solchen Besetzungen ist statistisch niedriger als bei Kandidaten aus klassischen Bewerbungsverfahren.
Für IT-Fachkräfte in Wien, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck und ganz Österreich bietet die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten IT-Headhunter in Österreich eine Reihe echter Vorteile. Zuallererst sind da exklusive Stellen, die öffentlich nie ausgeschrieben werden. Viele attraktive Positionen auf Senior- und Führungsebene werden ausschließlich über das Netzwerk besetzt. Wer vom richtigen IT-Personalberater kontaktiert wird, bekommt damit Einblick in Möglichkeiten, die dem Rest des Marktes verborgen bleiben. Dazu kommt die kostenfreie Karriereberatung. Ein guter IT-Headhunter in Wien gibt ehrliches Feedback zu Profil, Lebenslauf und Positionierung am Markt. Er weiß, welche Fähigkeiten derzeit besonders gesucht werden, welche Technologien an Bedeutung verlieren und wie sich der Kandidat für den nächsten Karriereschritt optimal positioniert. Diese Markttransparenz hat für viele IT-Professionals einen echten Informationswert.
Gleichzeitig gibt es Risiken, die Kandidaten kennen sollten. Nicht alle Personen, die sich als Headhunter bezeichnen, arbeiten auf professionellem Niveau. LinkedIn-Nachrichten, die generisch formuliert sind und offensichtlich kein echtes Interesse an der Person zeigen, stammen oft von schlecht ausgebildeten IT-Recruitern aus Österreich, die auf Masse statt Qualität setzen. Professionelle IT-Headhunter in Wien, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck und ganz Österreich erkennt man an personalisierten Anfragen, die auf das konkrete Profil eingehen. Ein ernstzunehmendes rechtliches Risiko betrifft die Datenweitergabe. Manche unseriösen Vermittler leiten Kandidatenprofile ohne ausdrückliche Zustimmung an Dritte weiter.
Das verstößt gegen die DSGVO und kann für beide Seiten Konsequenzen haben. Kandidaten sollten daher grundsätzlich klären, an wen ihre Unterlagen weitergegeben werden, und diese Zustimmung schriftlich dokumentieren. Im richtigen Umgang mit IT-Headhuntern in Österreich zahlt sich Professionalität aus. Wer kein Interesse an einem Angebot hat, sollte das klar kommunizieren. Gute IT-Headhunter in Österreich pflegen langfristige Beziehungen und melden sich möglicherweise mit einer viel besser passenden Position zu einem späteren Zeitpunkt. Wer grundsätzlich offen ist, sollte sein LinkedInprofil aktuell halten, den „Open to Work“-Status gezielt einsetzen und auf relevante Anfragen zeitnah reagieren.
Die Honorarstruktur in der IT-Personalvermittlung folgt branchenweiten Konventionen, die sich über Jahrzehnte etabliert haben. Das Standardhonorar liegt in einem Korridor zwischen 15 und 33 Prozent des Jahresbruttogehalts der vermittelten Position, je nach Spezialisierungsgrad des IT-Headhunters in Österreich, Schwierigkeitsgrad der Suche und Seniorität der zu besetzenden Rolle. Einfache IT-Recruiting-Mandate für Standardpositionen werden oft im unteren Bereich dieses Spektrums abgerechnet. Hochspezialisierte Suchen bewegen sich eher Richtung 30 Prozent und darüber. Einige internationale Executive-Search-Häuser verlangen für C-Level-Mandate im IT-Bereich sogar Pauschalhonorare, die unabhängig vom letztlich vereinbarten Gehalt festgelegt werden. Für Unternehmen ist die ROI-Betrachtung entscheidend. Wer einen Senior Cloud Architect mit einem Jahresgehalt von 90.000 Euro besetzt, zahlt dem IT-Headhunter bei einem Satz von 25 Prozent rund 22.500 Euro.
Klingt viel. Gegengerechnet werden muss jedoch der interne Zeitaufwand der HR-Abteilung, die Vakanzkosten durch unbesetzte Stelle, das Risiko einer Fehlbesetzung sowie der Umstand, dass ohne professionelle Unterstützung möglicherweise gar kein geeigneter Kandidat gefunden wird. In dieser Gesamtrechnung relativiert sich das Honorar erheblich. Manche IT-Personalberater bieten mittlerweile auch Flatrate- oder Abonnementmodelle an, insbesondere für Unternehmen mit regelmäßig hohem IT-Recruiting-Bedarf. Dieser Ansatz ist noch nicht weit verbreitet, gewinnt aber gerade bei wachstumsstarken Tech-Startups und Scaleups an Beliebtheit.
Trends und Zukunft im Bereich IT-Headhunter in Österreich
Die Digitalisierung verändert das IT-Recruiting fundamental. Softwaregestützte Kandidatensuche, automatisiertes Screening von LinkedIn-Profilen, KI-basierte Matching-Algorithmen und generative Sprachmodelle, die Anschreiben personalisieren sind längst keine Zukunftsvision mehr, sondern Gegenwart in modernen Recruitment-Agenturen. Die Frage ist nicht, ob KI das Headhunting verändert, sondern wie stark und wie schnell. KI kann Sourcing-Prozesse massiv beschleunigen, Kandidatendaten strukturieren und erste Passungsprüfungen übernehmen. Was sie nicht kann, ist das Aufbauen echter Beziehungen, das Einschätzen kultureller Passung in einem komplexen Teamgefüge oder das Verhandeln zwischen Unternehmen und Kandidat in einer psychologisch heiklen Phase. Diese Elemente bleiben menschliche Kernkompetenz. Professionelle IT-Personalberatung wird sich deshalb neu positionieren: weniger als Datenprozessor, mehr als Beziehungsmanager und strategischer Berater.
Remote Work ist ein weiterer Treiber fundamentaler Veränderungen im Talent-Wettbewerb. Österreichische Unternehmen konkurrieren heute nicht mehr nur mit deutschen oder Schweizer Arbeitgebern, sondern mit amerikanischen Tech-Giganten, die österreichische Entwickler vollständig remote einstellen und dabei Gehälter bieten, die kein mittelständisches Wiener Unternehmen leisten kann. Gleichzeitig öffnet Remote Work für österreichische Firmen die Möglichkeit, international nach Talenten zu suchen. Nearshoringstrategien, bei denen Kandidaten aus Rumänien, Polen, Serbien oder der Ukraine für österreichische Firmen tätig werden, gewinnen an Relevanz und stellen IT-Headhunter vor neue Herausforderungen in der Kandidatenrecherche, im Vertragsrecht und im kulturellen Onboarding.
Employer Branding entwickelt sich zur notwendigen Ergänzung des Headhuntings. Ein IT-Headhunter in Österreich kann die allerbesten Kandidaten identifizieren und ansprechen. Wenn das Unternehmen aber keinen guten Ruf als Arbeitgeber hat, werden diese Kandidaten trotzdem ablehnen. Aktive Präsenz auf Kununu und LinkedIn, authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, transparente Gehaltskommunikation und überzeugende Entwicklungsperspektiven sind keine Nice-to-haves mehr, sondern Pflichtbestandteile einer erfolgreichen IT-Recruiting-Strategie in Österreich: Wien, Linz, Wien, Salzburg und Innsbruck.
5 FAQ – Fünf häufige Fragen zu Headhunter für IT in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg & Innsbruck
Was ist und macht ein Headhunter für IT in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg & Innsbruck?
Ein Headhunter für IT in Österreich ist ein spezialisierter Personalberater, der Unternehmen in den wichtigsten Wirtschaftszentren des Landes bei der Besetzung von IT-Fach- und Führungspositionen unterstützt. Seine Aufgabe besteht nicht darin, auf Bewerbungen zu warten, sondern aktiv geeignete Kandidaten im gesamten Markt zu identifizieren. Dafür nutzt er berufliche Netzwerke, digitale Plattformen, Empfehlungen und direkte Unternehmensrecherchen, um passende IT-Experten zu finden. Ein wesentlicher Teil seiner Arbeit ist die gezielte Ansprache von Fachkräften, die meist bereits in Anstellungen sind und nicht aktiv suchen. Der Headhunter führt erste Gespräche, prüft technische Fähigkeiten, Projekterfahrung und Soft Skills und bewertet die kulturelle Passung zum jeweiligen Unternehmen. Darüber hinaus begleitet er den gesamten Recruitingprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung. Er koordiniert Interviews, unterstützt bei Entscheidungen und fungiert als Schnittstelle zwischen Kandidaten und Unternehmen über mehrere Standorte hinweg.
Warum braucht es einen Headhunter für IT in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg & Innsbruck?
Ein Headhunter wird in den österreichischen IT-Märkten dieser Städte besonders benötigt, da die Nachfrage nach IT-Fachkräften deutlich höher ist als das verfügbare Angebot. Viele Unternehmen konkurrieren um dieselben Spezialisten, während klassische Stellenausschreibungen oft nicht mehr ausreichen, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Gleichzeitig sind viele der besten IT-Experten bereits in festen Jobs und reagieren nicht aktiv auf Jobanzeigen. Ein Headhunter kann genau diese verdeckten Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen. Zusätzlich fehlt Unternehmen häufig die Zeit oder das spezialisierte Recruitingknowhow, um solche Prozesse intern effizient durchzuführen. Besonders in technologiegetriebenen Regionen wie Wien oder Graz ist der Wettbewerb um Talente intensiv. Der Headhunter bringt Marktkenntnis, Netzwerkzugang und Erfahrung mit, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dadurch werden Positionen schneller und zielgerichteter besetzt.
Welche Vorteile bietet ein Headhunter für IT in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg & Innsbruck?
Ein Headhunter für IT bietet Unternehmen in diesen österreichischen Städten einen entscheidenden Vorteil durch den Zugang zu einem erweiterten und oft nicht sichtbaren Kandidatenmarkt. Besonders wertvoll ist die Möglichkeit, passive Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Herausforderungen sind. Durch eine gezielte Vorauswahl werden nur passende IT-Experten präsentiert, was den internen Aufwand deutlich reduziert. Unternehmen sparen dadurch Zeit, Ressourcen und oft auch Kosten im gesamten Recruitingprozess. Zusätzlich bringt der Headhunter umfassende Marktkenntnisse mit, etwa zu Gehältern, Technologien und Verfügbarkeiten in verschiedenen Regionen Österreichs. Er unterstützt außerdem bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente. Insgesamt führt dies zu besseren Einstellungsentscheidungen, höherer Passgenauigkeit und langfristig stabileren IT-Teams.
Wer beauftragt einen Headhunter für IT in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg & Innsbruck?
Ein Headhunter für IT wird in Österreich in diesen Städten hauptsächlich von Unternehmen beauftragt, die qualifizierte IT-Fachkräfte oder Führungspersonal suchen. Dazu zählen mittelständische Unternehmen, große Industriebetriebe sowie technologieorientierte Firmen und Softwareunternehmen. Besonders häufig greifen Organisationen darauf zurück, wenn Positionen schwer zu besetzen sind oder sehr spezifische technische Anforderungen bestehen. Auch Start-ups und schnell wachsende Unternehmen nutzen Headhunter, um rasch passende IT-Spezialisten zu finden. Große Konzerne setzen sie zudem bei sensiblen oder strategisch wichtigen Positionen ein, bei denen Diskretion erforderlich ist. Ebenso profitieren Unternehmen ohne eigene Recruiting-Abteilung oder mit begrenzten HR-Ressourcen von dieser Unterstützung. Insgesamt richtet sich der Einsatz an alle Organisationen, die effizient und gezielt IT-Talente gewinnen möchten.
Wie läuft der Headhunting-Prozess bei einem Headhunter für IT in Österreich: Wien, Linz, Graz, Salzburg & Innsbruck ab?
Der Headhunting-Prozess beginnt mit einem ausführlichen Briefing zwischen Unternehmen und Headhunter, bei dem Anforderungen, Technologien und Rahmenbedingungen genau definiert werden. Danach folgt eine detaillierte Marktanalyse über mehrere Regionen hinweg, um geeignete IT-Kandidaten zu identifizieren. Im nächsten Schritt werden diese Fachkräfte aktiv und direkt angesprochen und in ersten Gesprächen hinsichtlich ihrer technischen Fähigkeiten und Motivation geprüft. Nach einer strukturierten Vorauswahl präsentiert der Headhunter passende Profile dem Unternehmen. Anschließend koordiniert er Interviews, begleitet Feedbackprozesse und unterstützt bei der Entscheidungsfindung. Auch Vertragsverhandlungen werden häufig moderiert, um beide Seiten zusammenzubringen. Nach der erfolgreichen Einstellung bleibt der Headhunter oft weiterhin Ansprechpartner, um die Integration des neuen Mitarbeiters zu unterstützen und eine nachhaltige Besetzung sicherzustellen.
Wir sind spezialisiert auf Headhunting und Executive Search im Bereich IT, Consulting, Finanz und Bank sowie Vertrieb!
| 1. GEMEINSAMES GESPRÄCH |
|---|
| In einem Gespräch mit Ihnen werden die Anforderungen Ihres Unternehmens und das Umfeld analysiert; die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Position werden diskutiert und von uns schriftlich festgehalten, um das gemeinsame Verständnis zu dokumentieren. |
| 2. ERSTELLUNG EINES ANFORDERUNGS- /SUCHPROFILS |
| Wir erstellen anhand Ihrer Anforderungen und Wünsche ein detailliertes Anforderungs- und Suchprofil und halten dieses schriftlich fest. Dieses Profil dient nach Ihrer Freigabe als Basis zur weiteren Suche der idealen Kandidaten. |
| 3. Suchauftrag |
| Wir beginnen mit der Suche (Definition der Zielfirmen, Lokalisierung von Kandidaten, Kontaktaufnahme) und gleichzeitig führen wir schon die ersten vertraulichen Gespräche mit passenden Kandidaten die eventuell Interesse an einem Wechsel hätten.. |
| 4. Vorauswahl und Interview |
| Wir interviewen persönlich die passendsten Kandidaten, überprüfen deren Eignung für die ausgeschriebene Position, holen bei Bedarf Referenzen ein und selektieren die Besten. |
| 5. Präsentation der besten Kandidaten |
| Wir übermitteln Ihnen Bewerberbeschreibungen der am besten qualifizierten Bewerber (3-5 Kandidaten), organisieren Gespräche mit Kandidaten, führen eventuell zusätzliche Informationserhebungen durch und stehen für Diskussionen zur Verfügung. |
| 6. Stellenbesetzung und Qualitätssicherung |
| Wir pflegen den Kontakt zu den Bewerbern während der Selektionsphase und übernehmen ebenfalls die Administration von Absagen. Nach der Besetzung bleiben wir für einige Zeit mit dem Vorgesetzten bzw. Ihnen und dem Bewerber in Kontakt, um eine optimale Integration in Ihr Unternehmen zu unterstützen. |
Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der IT sowie in der Software Entwicklung und dem Betrieb den IT Infrastruktur. Daher sprechen wir die Sprache der ITler und können mit Ihnen auf Augenhöhe die Anforderungen an Ihre offene Position besprechen.
Viele unser Kunden im Consulting und Beratungs-Umfeld sind mit uns eine langjährige Partnerschaft eingegangen und so konnten wir in den letzten Jahren offene Positionen im Consulting und Beratungs-Umfeld erfolgreich besetzen. Wichtig für unsere Kunden sind hier vor allem Ausbildung, Erfahrung, gutes Auftreten und eine sehr hohe Reisebereitschaft:
Unser Team bringt eine langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Technik und Engineering mit. Durch diese ausgezeichneten Kenntnisse und Wissen im IT und Technik-Umfeld, sowie den perfekten Kontakten im Technik Bereich, dürfen wir mittlerweilen zahlreiche Konzerne aus der Technik und Produktionsbranche zu unseren Kunden zählen:
Wir sind spezialisiert auf Verkauf und Vertrieb. Egal ob Sie daher nach einem Verkaufsprofi bzw. einer Sales-Führungskraft für ein mittleres Unternehmen oder einen großen Konzern suchen, wir unterstützen Sie sehr gerne mit unserer optimalen Erfahrung uns unserem Wissen. Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Positionen:
MBMC in Ihrer Nähe:
Wir unterstützen Sie als IT Headhunter und beraten Sie bei der Suche und Auswahl von Ihren Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Personalberater und Headhunter, der Sie aber nicht nur die Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften unterstützt, sondern auch Hilfestellung bei der Personalentwicklung und dem Personalmarketing bietet sowie Beratung und Unterstützung bei allen Themen rund um das Personalbereich anbietet.
Unsere Spezialisierung hier liegt vor allem bei den Themen HR Systeme, Mitarbeitereinsatzplanung und auch alles rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung und Förderung. Für den Erfolg Ihres Unternehmens ist es eine der wichtigsten Dinge, die besten Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu finden und diese dann richtig einzusetzen, aber auch zu fördern und weiter zu entwickeln. Markus Baldauf (MBMC) Wien / Österreich unterstützt Sie daher als IT Personalberatung genau bei diesen Dingen und agiert für Sie als eine wichtige Schnittstelle zwischen Ihren Anforderungen und den potentiellen Kandidaten. Wir finden die Lösungen, die für beide Seiten gewinnbringend sind und damit auch für beide Seiten eine Win-Win Situation schaffen. Wir sind auch Betreiber des Jobportals www.itjobs.at
Unsere Methode einer klassischen Personalsuche gepaart mit Headhunting und einer Direktansprache führt Sie zu Ihren Ideal-Kandidaten. Durch unser exzellentes Branchenwissen und Netzwerk sparen Sie Zeit und wertvolle Ressourcen bei der Personalsuche, Auswahl und Förderung von Führungskräften und Spezialisten und wir als Headhunter helfen Ihnen Kandidaten mit hohem Potenzial für Ihre offenen Positionen zu finden.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir (MBMC Personalberatung Wien und Linz und Headhunter) in einem sehr gründlichen Briefinggespräch alle Details zu Ihrem Anforderungsprofil sowie eine für Sie passende Suchstrategie. Daraus ergibt sich ein individuelles Suchkonzept, welches durch das ausgezeichnete Beziehungsnetzwerk und unsere ausgezeichnete Erfahrung und Kompetenz die bestmögliche Qualität für Sie garantiert. Wir setzen auf eine gemeinsame Partnerschaft mit Ihrem Unternehmen um auch wirklich die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden. Sollten Sie also den richtigen Bewerber für Ihre offenen Positionen via Inserat nicht finden können, so sollten Sie sich damit nicht zufrieden geben bzw. mit der Suche aufhören. Als Headhunter Wien finden wir sicherlich die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wir als Personalberater und IT Personalberater unterstützen Sie dabei und finden für Sie die richtigen MitarbeiterIn, nämlich denjenigen oder diejenige, die ausgezeichnet in ihrem Job sind und eigentlich an einen Jobwechsel gar nicht denken. Headhunting [auch Direktansprache genannt] ist der ausschlaggebende Faktor im Rekrutierungsprozess. Personalberatungen wie wir haben dafür eben eine eigene Headhunting- oder Research Abteilungen die Ihnen den richtigen Kandidaten liefert.
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