Wir sind Headhunter in Österreich und finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
Wir bieten Headhunting von Spezialisten und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Vertrieb.
Wir finden für Sie den richtigen Kandidaten:
Wir besetzen vom Berufseinsteiger, über den berufserfahrenen Spezialisten bis hin zur Management-Ebene alle offenen Positionen mittels Headhunting und Direktansprache.
Wir unterstützten unsere Kunden in durch Headhunting Wien, Linz und Graz bei Ihrer Suche nach den besten Mitarbeitern.
Der Begriff Headhunter ist im deutschsprachigen Personalwesen längst kein Fremdwort mehr, wird aber oftmals missverstanden. Im Kern handelt es sich beim Headhunting für IT, Technik und Vertrieb um die gezielte, proaktive Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, die in der Regel bereits in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ein Headhunter wartet also nicht darauf, dass Talente sich von selbst bewerben. Er spricht sie direkt an. Diskret, strategisch und auf Basis einer sorgfältigen Marktanalyse.
Damit unterscheidet sich der Headhunter fundamental von einer klassischen Personalvermittlung oder einer Recruitingagentur. Während letztere vor allem aus einem bestehenden Pool von Jobsuchenden schöpfen und Stellenausschreibungen schalten, betreibt der Headhunter in Niederösterreich aktives Sourcing im verdeckten Kandidatenmarkt. Er kennt die Branche, kennt die Unternehmen und kennt die Menschen. Er baut auf dieser Basis Vertrauen auf, das eine offene Bewerbung nie erzeugen könnte. Wer einen Headhunter für IT, Technik und Vertrieb in Niederösterreich beauftragt, kauft also nicht nur eine Dienstleistung, sondern Marktzugang, Netzwerk und Expertise.
Für den Wirtschaftsstandort Niederösterreich ist das kein theoretisches Planspiel. Niederösterreich ist mit rund 1,7 Millionen Einwohnern das flächenmäßig größte Bundesland Österreichs und zugleich eines der wirtschaftlich dynamischsten. Die Kombination aus industrieller Tradition, wachsendem Technologiesektor und der unmittelbaren Nähe zur Bundeshauptstadt Wien schafft ein Arbeitsmarktumfeld, das besondere Anforderungen an die Personalgewinnung stellt. Unternehmen im Großraum St. Pölten, Wiener Neustadt, Krems oder Amstetten konkurrieren täglich mit Wiener oder Linzer Arbeitgebern um dieselben Talente. Wer in diesem Wettbewerb keine professionelle Suchstrategie verfolgt, verliert.
Niederösterreich ist wirtschaftlich kein homogenes Gebilde. Das Bundesland lässt sich grob in mehrere Wirtschaftsräume gliedern, die jeweils eigene Schwerpunkte und Talentbedarfe aufweisen. Das Wiener Umland, also der sogenannte Speckgürtel rund um die Bundeshauptstadt, ist besonders dicht besiedelt und wirtschaftlich eng mit Wien verflochten. Hier siedeln sich technologieorientierte Unternehmen ebenso an wie Logistikzentren und produzierendes Gewerbe. Der Zentralraum um St. Pölten, die Landeshauptstadt, entwickelt sich zunehmend zu einem eigenständigen Technologie- und Verwaltungsstandort.
Die Region Wiener Neustadt und das südliche Niederösterreich sind historisch industriell geprägt und beherbergen bedeutende Produktionsbetriebe aus dem Maschinenbau, der Automobilzulieferung und der Luftfahrtindustrie. Krems und das nördliche Niederösterreich wiederum verbinden Agrar- und Nahrungsmittelindustrie mit einem wachsenden Dienstleistungssektor. Diese wirtschaftliche Vielfalt ist Stärke und Herausforderung zugleich. Auf der einen Seite bietet Niederösterreich eine breite Basis an Arbeitgebern aus unterschiedlichsten Sektoren. Auf der anderen Seite verteilt sich der verfügbare Talentpool dünn über eine große Fläche, und wird zusätzlich durch die Anziehungskraft Wiens dezimiert. Viele gut ausgebildete Fachkräfte pendeln täglich in die Bundeshauptstadt oder ziehen dauerhaft dorthin, weil Gehaltsangebote, Karrierechancen und urbane Lebensqualität in Wien schlicht attraktiver wirken.
Niederösterreichische Unternehmen haben erkannt, dass sie gegensteuern müssen und greifen dabei zunehmend auf professionelle Personalberater zurück. Der Fachkräftemangel ist in diesem Zusammenhang keine Randerscheinung, sondern ein strukturelles Problem. Im Bereich der IT und des Ingenieurwesens ist der Engpass seit Jahren evident. Laut Angaben der Wirtschaftskammer Österreich zählen IT-Berufe, technische Berufe und kaufmännische Positionen mit Vertriebsschwerpunkt regelmäßig zu den schwierigsten zu besetzenden Stellen. Was früher durch Stellenanzeigen und kurze Besetzungsfristen zu lösen war, erfordert heute systematisches Talent Search. Headhunter füllen diese Lücke mit einem Verständnis für regionale Besonderheiten, das überregionale Agenturen oft nicht aufbringen.
In kaum einer anderen Disziplin ist der Markt so umkämpft wie in der Informationstechnologie. Software-Entwickler, Cloud-Architekten, IT-Projektleiter, Cybersecurity-Spezialisten, Data Engineers und DevOps-Experten sind europaweit Mangelware. In Niederösterreich verschärft sich diese Situation durch die unmittelbare Konkurrenz mit dem Wiener Arbeitsmarkt, der für IT-Talente mit höheren Gehältern, internationalem Flair und einer dichten Start-up-Kultur punktet. Dennoch hat Niederösterreich im IT-Bereich mehr zu bieten, als es auf den ersten Blick scheint. Produzierendes Gewerbe, das auf Industrie 4.0 setzt, sowie zahlreiche mittelständische Technologieunternehmen mit stabilen Strukturen, flachen Hierarchien und echter Gestaltungsfreiheit sprechen viele erfahrene Entwickler attraktiver an als anonyme Konzernstrukturen.
Ein guter Headhunter in Niederösterreich weiß genau, wie er dieses Argument glaubwürdig, präzise und im richtigen Moment transportiert. Die gefragten Profile im IT-Headhunting in Niederösterreich sind dabei weit gefächert. Neben klassischen Softwareentwicklern für Java, Python, C#, .NET oder modernen Cloud-nativen Stacks sind es vor allem Persönlichkeiten mit Schnittstelle zwischen Technik und Management, die schwer zu finden sind. IT-Projektleiter mit Erfahrung in agilen Methoden, Solution Architects, die Gesamtsysteme überblicken, und Experten für OT-Security, also die Absicherung industrieller Steuerungssysteme, stehen bei niederösterreichischen Industrieunternehmen weit oben auf der Wunschliste.
Die Methoden, mit denen Headhunter in Niederösterreich diese Talente identifizieren, sind technologisch ausgereift. LinkedIn ist die wichtigste Sourcing-Plattform, flankiert von XING, das im deutschsprachigen Raum noch immer eine nennenswerte Nutzerschaft hat. Fortgeschrittene Headhunter durchsuchen darüber hinaus GitHub-Profile, Stack Overflow-Beiträge, Fachkonferenz-Teilnehmerlisten und die Kommentarspalten einschlägiger Tech-Podcasts. Wer als IT-Fachkraft digital sichtbar ist, ist auch für Headhunter erreichbar. Das ist kein Nachteil, sondern eine Chance. Gehaltsmäßig bewegen sich IT-Positionen in Niederösterreich im Vergleich zu Wien noch leicht unterhalb des Wiener Niveaus, der Abstand hat sich in den vergangenen Jahren jedoch spürbar verringert. Software-Entwickler mit fünf bis zehn Jahren Erfahrung erzielen in Niederösterreich Jahresbruttogehälter zwischen 55.000 und 80.000 Euro, Führungspositionen in der IT übersteigen die 90.000-Euro-Marke mitunter deutlich. Remote-Arbeit hat dabei als Ausgleichsmechanismus gewirkt. Wer von zu Hause aus arbeiten kann, muss nicht mehr zwischen Wohnort und Arbeitgeberstandort abwägen.
Niederösterreich ist traditionell ein Produktionsland. Große Unternehmen oder die vielen mittelständischen Zulieferer entlang der Industrieachsen haben über Jahrzehnte eine dichte Ingenieurskultur aufgebaut. Maschinenbauingenieure, Elektrotechniker, Automatisierungsspezialisten, Konstrukteure und Qualitätstechniker sind das Rückgrat dieser Wirtschaft, und gleichzeitig die Profile, die am schwersten zu besetzen sind. Headhunting im technischen Bereich folgt einer eigenen Logik. Ingenieure sind in der Regel keine aktiven Jobsucher.
Sie sind gut vernetzt, in ihrer Fachgemeinschaft anerkannt und wechseln selten auf Zuruf. Eine direkte Ansprache durch einen unbekannten Recruiter landet deshalb oft in der Ablage, außer, die Ansprache ist fachlich präzise, respektvoll und von echtem Verständnis für den beruflichen Kontext des Kandidaten geprägt. Das unterscheidet den guten Headhunter vom durchschnittlichen: Er spricht die Sprache der Ingenieure, kennt die relevanten Normen, Fertigungsverfahren und Technologien, und wird deshalb ernst genommen.
Ein besonderer Hebel für das technische Headhunting in Niederösterreich ist die enge Kooperation mit regionalen Fachhochschulen. Die FH St. Pölten mit ihrem Schwerpunkt auf Informationstechnologie und Medien, die FH Wiener Neustadt mit ihren Studienrichtungen in Wirtschaftsingenieurwesen und Automatisierungstechnik sowie die IMC FH Krems sind wichtige Talentreservoire. Headhunter, die diese Netzwerke pflegen verschaffen ihren Auftraggebern einen direkten Zugang zu Nachwuchstalenten, noch bevor diese auf dem freien Markt erscheinen.
Vertrieb ist Vertrauenssache, und das gilt auch für das Headhunting in diesem Bereich. Sales Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter und Business Development Manager sind Persönlichkeiten, deren Qualität sich nicht allein aus dem Lebenslauf ablesen lässt. Sie brauchen neben fachlicher Kompetenz vor allem die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen, Beziehungen aufzubauen und Ziele konsequent zu verfolgen. Einen solchen Menschen zu finden erfordert mehr als eine Datenbanksuche.
In Niederösterreich ist der Vertrieb stark B2B-geprägt. Industriegüter, technische Dienstleistungen, Softwarelösungen für den Mittelstand und landwirtschaftliche Zulieferprodukte sind Felder, in denen Vertriebsmitarbeiter oft lange Verkaufszyklen, hohes Erklärungsbedarf und intensive Kundenbeziehungen managen müssen. Das Profil, das Unternehmen hier suchen, ist kein aggressiver Hunter, sondern ein strategischer Relationship Manager mit technischem Verständnis und Geduld. Headhunter, die im Vertriebsbereich arbeiten, bewerten Kandidaten deshalb nicht nur nach Track Record und Umsatzzahlen, sondern auch nach kultureller Passung. Wie agiert jemand in einem typisch niederösterreichischen Mittelstandsumfeld? Kann er mit flachen Hierarchien umgehen? Ist er bereit, regionale Kundenstämme langfristig zu betreuen, statt kurzfristige Deals zu jagen? Diese Fragen stellen erfahrene Headhunter bereits im ersten Kandidatengespräch.
Das Netzwerk spielt im Vertriebsrecruiting eine herausragende Rolle. Ein guter Sales Manager bringt oft seinen eigenen Kundenstamm mit, was für Unternehmen ein enormer Mehrwert ist, für den Headhunter aber auch ein kritisches Bewertungskriterium darstellt. Wem gehören die Beziehungen? Dem Menschen oder dem Unternehmen? Wie nachhaltig sind die Verbindungen? Solche Nuancen kann nur beurteilen, wer selbst tief im Markt verankert ist. Gehaltstechnisch bewegen sich Vertriebspositionen in Niederösterreich in einem breiten Korridor, der stark von Branche, Unternehmensgröße und variablem Gehaltsanteil abhängt.
Wer einen Headhunter in Niederösterreich beauftragt, kauft einen strukturierten Prozess. Das Verständnis dieser Prozesslogik ist entscheidend, um realistische Erwartungen zu setzen und die Zusammenarbeit produktiv zu gestalten. Am Anfang steht immer das Briefing. Der Headhunter analysiert gemeinsam mit dem Auftraggeber, welche Position zu besetzen ist, welche fachlichen Kompetenzen zwingend erforderlich sind, welche Persönlichkeit zum Team und zur Unternehmenskultur passt und zu welchen Konditionen die Position ausgeschrieben werden soll. Dieses Anforderungsprofil ist das Fundament des gesamten Suchprozesses. Wird es zu eng definiert, schränkt es den Suchradius unnötig ein. Wird es zu breit formuliert, führt es zu unpassenden Kandidaten.
Auf das Briefing folgt die Marktanalyse. Der Headhunter für IT, Vertrieb und Technik aus Niederösterreich kartiert den relevanten Kandidatenpool: Wo arbeiten Menschen mit dem gesuchten Profil? In welchen Unternehmen, in welchen Regionen, in welchen Netzwerken? Diese Recherche ist zeitintensiv und methodisch, kombiniert Datenbankanalysen mit manueller Sichtung von Profilen auf LinkedIn und berufsspezifischen Plattformen. Die Direktansprache ist der sensibelste Schritt im Prozess. Der erste Kontakt zu einem potenziellen Kandidaten muss professionell, diskret und auf den Punkt gebracht sein. Ein gutes Anschreiben zeigt, dass der Headhunter die Situation des Kandidaten verstanden hat und ein ernsthaftes, attraktives Angebot transportiert, ohne zu viele Details preiszugeben, die vertraulich bleiben sollen. Viele Kandidaten entscheiden innerhalb von Sekunden, ob sie antworten oder den Kontakt ignorieren.
Die Qualität dieser ersten Botschaft ist deshalb kritisch. Nach dem Erstkontakt folgen ausführliche Interviews. Der Headhunter befragt Kandidaten nicht nur zu fachlichen Qualifikationen, sondern auch zu Karrierezielen, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellungen und persönlichen Werten. Diese Tiefeninterviews dauern in der Regel ein bis zwei Stunden und können persönlich, telefonisch oder per Video durchgeführt werden. Das Ergebnis mündet in der Präsentation einer Shortlist. Diese besteht meist aus drei bis fünf sorgfältig ausgewählte Kandidaten, die der Auftraggeber im eigenen Interview kennenlernen kann. Im weiteren Verlauf begleitet der Headhunter den Auswahlprozess und moderiert auf Wunsch auch die Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Seine neutrale Position zwischen Unternehmen und Kandidat ist hier ein echter Mehrwert. Er kennt die Schmerzgrenzen beider Seiten und kann helfen, eine Einigung zu erzielen, die ohne Vermittlung vielleicht nicht zustande gekommen wäre. Nach Vertragsunterzeichnung endet der Auftrag des Headhunters aus Niederösterreich in vielen Fällen nicht sofort. Professionelle Headhunter begleiten die Einarbeitungsphase und stehen bei Fragen zur Verfügung.
Die Auswahl des richtigen Personalberaters ist selbst ein Auswahlprozess. Unternehmen sollten sich nicht allein auf Eigenwerbung oder den ersten persönlichen Eindruck verlassen, sondern systematisch vorgehen. Der erste Prüfstein ist die Branchenspezialisierung. Ein Headhunter, der auf IT-Profile spezialisiert ist, wird in der Regel bessere Ergebnisse erzielen als ein Generalist, weil er die richtigen Fragen stellt und die Qualität eines Kandidaten fundiert beurteilen kann. Dasselbe gilt für technische Berufe und den Vertrieb. Die Spezialisierung muss zum gesuchten Profil passen. Referenzen und nachgewiesene Erfolgsquoten sind das zweite Kriterium.
Ein seriöser Headhunter kann konkrete Fallbeispiele nennen, hat wiederholte Auftraggeber und ist bereit, seine Methoden transparent zu erklären. Wer ausweicht oder allgemeine Versprechen macht, ohne Substanz zu liefern, sollte skeptisch betrachtet werden. Die persönliche Chemie ist wichtiger, als viele Unternehmen anfangs glauben. Der beauftragte Headhunter für IT, Technik & Sales aus Niederösterreich wird das Unternehmen nach außen repräsentieren.
Er muss die Unternehmenskultur nicht nur verstehen, sondern sie auch authentisch transportieren können. Ein erstes ausführliches Gespräch gibt bereits Aufschluss darüber, ob diese Grundlage gegeben ist. Vertraglich sollten Unternehmen auf eine klare Exklusivitätsregelung, eine definierte Suchdauer, transparente Honorarstruktur und eine Ersatzgarantie achten. Letztere regelt, was passiert, wenn eine vermittelte Person innerhalb einer bestimmten Frist das Unternehmen wieder verlässt. Seriöse Headhunter gewähren in diesem Fall eine kostenfreie Nachbesetzung.
Auch aus Kandidatenperspektive gibt Grundregeln, die den Umgang mit Headhuntern in Niederösterreich erleichtern und die Qualität der gemeinsamen Zusammenarbeit erhöhen. Der wichtigste erste Schritt ist die Sichtbarkeit. Wer nicht gefunden werden kann, wird auch nicht angesprochen. Ein aktuelles LinkedIn-Profil mit klarer Beschreibung der eigenen Fachkompetenzen, konkreten Projektbeschreibungen und einem professionellen Foto ist die digitale Visitenkarte im verdeckten Stellenmarkt. Wenn ein Headhunter für IT, Technik und Vertrieb aus Niederösterreich Kontakt aufnimmt, lohnt es sich, offen zu sein, auch wenn man nicht aktiv auf der Suche ist. Ein gutes Erstberatungsgespräch mit einem seriösen Personalberater kostet wenig Zeit und kann wertvolle Marktinformationen liefern: Wie wird das eigene Profil am Markt wahrgenommen? Was wird im Bereich derzeit gezahlt? Welche Unternehmen suchen? Auch wenn die konkrete Position nicht passt, entsteht eine seriöse Geschäftsbeziehung, die zu einem späteren Zeitpunkt wertvoll sein kann. Die eigenen Gehaltsvorstellungen sollte man kennen und realistisch formulieren können. Ein Headhunter aus Niederösterreich, der keine konkreten Angaben erhält, kann die passenden Positionen nicht zuverlässig filtern. Diskretion ist dabei selbstverständlich und ein guter Headhunter gibt persönliche Informationen niemals ohne ausdrückliche Zustimmung des Kandidaten weiter. Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit mit einem Headhunter für IT, Technik & Sales aus Niederösterreich. Wer offen Zweifel, Ablehnungsgründe oder persönliche Rahmenbedingungen kommuniziert, wird besser beraten. Wer strategisch schweigt oder übermäßig taktiert, schadet letztlich sich selbst.
Was ist und macht ein Headhunter in Niederösterreich für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Niederösterreich für IT, Technik und Vertrieb ist ein spezialisierter Personalberater, der Unternehmen bei der gezielten Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. Seine Aufgabe besteht darin, nicht auf Bewerbungen zu warten, sondern aktiv am Arbeitsmarkt nach geeigneten Kandidaten zu recherchieren. Dafür nutzt er berufliche Netzwerke, Empfehlungen, Datenbanken und Branchenkontakte, um passende Profile zu identifizieren. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Direktansprache von Kandidaten, die häufig bereits in einem festen Arbeitsverhältnis stehen und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Personen werden individuell kontaktiert und hinsichtlich ihrer Wechselbereitschaft angesprochen. Zusätzlich führt der Headhunter strukturierte Interviews, prüft fachliche Qualifikationen sowie persönliche Kompetenzen und bewertet die kulturelle Passung zum Unternehmen. Er begleitet den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung und übernimmt dabei auch Koordination und Kommunikation zwischen beiden Seiten.
Warum braucht es einen Headhunter in Niederösterreich für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter wird in Niederösterreich besonders in den Bereichen IT, Technik und Vertrieb benötigt, da der Fachkräftemarkt stark umkämpft ist und viele Positionen schwer zu besetzen sind. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um ausreichend qualifizierte Bewerber zu erreichen. Gleichzeitig sind viele der gefragten Fachkräfte bereits in stabilen Arbeitsverhältnissen und nicht aktiv auf Jobsuche. Ein Headhunter kann genau diese Zielgruppe durch direkte Ansprache erreichen. Zudem fehlt Unternehmen häufig die Zeit oder das spezialisierte Netzwerk, um solche Suchen intern durchzuführen. Der Headhunter bringt Erfahrung, Marktkenntnis und Zugang zu verdeckten Kandidatenmärkten mit. Dadurch werden Besetzungsprozesse deutlich effizienter und schneller. Besonders bei kritischen Positionen ist diese Unterstützung entscheidend, um Wettbewerbsfähigkeit und Projektfortschritt sicherzustellen.
Welche Vorteile bietet ein Headhunter in Niederösterreich für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Niederösterreich bietet Unternehmen einen entscheidenden Vorteil durch den Zugang zu Kandidaten, die über klassische Recruiting-Kanäle nicht erreichbar sind. Besonders wertvoll ist die Ansprache passiver Kandidaten, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für neue berufliche Chancen sind. Durch eine sorgfältige Vorauswahl werden nur passende und geprüfte Profile präsentiert, was den internen Aufwand deutlich reduziert. Unternehmen sparen dadurch Zeit, Ressourcen und oft auch Kosten im gesamten Auswahlprozess. Zusätzlich liefert der Headhunter wertvolle Marktinformationen zu Gehältern, Verfügbarkeiten und aktuellen Branchentrends. Er unterstützt zudem bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und begleitet den gesamten Prozess professionell. Insgesamt führt dies zu besseren Einstellungsentscheidungen, höherer Passgenauigkeit und langfristig stabileren Arbeitsverhältnissen.
Wer beauftragt einen Headhunter in Niederösterreich für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Niederösterreich wird in der Regel von Unternehmen beauftragt, die qualifizierte Fachkräfte oder erfahrene Führungskräfte suchen. Dazu zählen Industrieunternehmen, technologieorientierte Betriebe sowie mittelständische Firmen mit wachsendem Personalbedarf. Besonders häufig greifen Unternehmen auf Headhunter zurück, wenn Positionen schwer zu besetzen sind oder sehr spezifische Anforderungen bestehen. Auch Start-ups und stark wachsende Organisationen nutzen diese Dienstleistung, um schnell passende Mitarbeiter zu finden. Große Unternehmen beauftragen Headhunter oft bei sensiblen oder strategisch wichtigen Positionen, bei denen Diskretion erforderlich ist. Ebenso profitieren Firmen ohne eigene Recruiting-Abteilung oder mit begrenzten Ressourcen von dieser Unterstützung. Insgesamt richtet sich der Einsatz an alle Organisationen, die effizient, zielgerichtet und professionell Personal gewinnen möchten.
Wie läuft der Headhunting-Prozess bei einem Headhunter in Niederösterreich für IT, Technik & Vertrieb ab?
Der Headhunting-Prozess in Niederösterreich beginnt mit einem ausführlichen Briefing zwischen Unternehmen und Headhunter, bei dem Anforderungen, Aufgaben und Erwartungen definiert werden. Anschließend erfolgt eine strukturierte Marktanalyse, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und eine passende Suchstrategie zu entwickeln. Danach werden geeignete Personen aktiv angesprochen und in ersten Gesprächen hinsichtlich Qualifikation und Motivation geprüft. Nach einer sorgfältigen Vorauswahl präsentiert der Headhunter dem Unternehmen passende Kandidatenprofile. Im weiteren Verlauf koordiniert er Interviews, sammelt Feedback und unterstützt bei Entscheidungsprozessen. Auch Vertragsverhandlungen werden häufig beratend begleitet. Nach der erfolgreichen Einstellung bleibt der Headhunter oft weiterhin Ansprechpartner, um die Integration zu unterstützen und eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Wir sind spezialisiert auf Headhunting und Executive Search im Bereich IT, Consulting, Finanz und Bank sowie Vertrieb!
| 1. GEMEINSAMES GESPRÄCH |
|---|
| In einem Gespräch mit Ihnen werden die Anforderungen Ihres Unternehmens und das Umfeld analysiert; die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Position werden diskutiert und von uns schriftlich festgehalten, um das gemeinsame Verständnis zu dokumentieren. |
| 2. ERSTELLUNG EINES ANFORDERUNGS- /SUCHPROFILS |
| Wir erstellen anhand Ihrer Anforderungen und Wünsche ein detailliertes Anforderungs- und Suchprofil und halten dieses schriftlich fest. Dieses Profil dient nach Ihrer Freigabe als Basis zur weiteren Suche der idealen Kandidaten. |
| 3. Suchauftrag |
| Wir beginnen mit der Suche (Definition der Zielfirmen, Lokalisierung von Kandidaten, Kontaktaufnahme) und gleichzeitig führen wir schon die ersten vertraulichen Gespräche mit passenden Kandidaten die eventuell Interesse an einem Wechsel hätten.. |
| 4. Vorauswahl und Interview |
| Wir interviewen persönlich die passendsten Kandidaten, überprüfen deren Eignung für die ausgeschriebene Position, holen bei Bedarf Referenzen ein und selektieren die Besten. |
| 5. Präsentation der besten Kandidaten |
| Wir übermitteln Ihnen Bewerberbeschreibungen der am besten qualifizierten Bewerber (3-5 Kandidaten), organisieren Gespräche mit Kandidaten, führen eventuell zusätzliche Informationserhebungen durch und stehen für Diskussionen zur Verfügung. |
| 6. Stellenbesetzung und Qualitätssicherung |
| Wir pflegen den Kontakt zu den Bewerbern während der Selektionsphase und übernehmen ebenfalls die Administration von Absagen. Nach der Besetzung bleiben wir für einige Zeit mit dem Vorgesetzten bzw. Ihnen und dem Bewerber in Kontakt, um eine optimale Integration in Ihr Unternehmen zu unterstützen. |
Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der IT sowie in der Software Entwicklung und dem Betrieb den IT Infrastruktur. Daher sprechen wir die Sprache der ITler und können mit Ihnen auf Augenhöhe die Anforderungen an Ihre offene Position besprechen.
Viele unser Kunden im Consulting und Beratungs-Umfeld sind mit uns eine langjährige Partnerschaft eingegangen und so konnten wir in den letzten Jahren offene Positionen im Consulting und Beratungs-Umfeld erfolgreich besetzen. Wichtig für unsere Kunden sind hier vor allem Ausbildung, Erfahrung, gutes Auftreten und eine sehr hohe Reisebereitschaft:
Unser Team bringt eine langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Technik und Engineering mit. Durch diese ausgezeichneten Kenntnisse und Wissen im IT und Technik-Umfeld, sowie den perfekten Kontakten im Technik Bereich, dürfen wir mittlerweilen zahlreiche Konzerne aus der Technik und Produktionsbranche zu unseren Kunden zählen:
Wir sind spezialisiert auf Verkauf und Vertrieb. Egal ob Sie daher nach einem Verkaufsprofi bzw. einer Sales-Führungskraft für ein mittleres Unternehmen oder einen großen Konzern suchen, wir unterstützen Sie sehr gerne mit unserer optimalen Erfahrung uns unserem Wissen. Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Positionen:
MBMC in Ihrer Nähe:
Wir unterstützen Sie als IT Headhunter und beraten Sie bei der Suche und Auswahl von Ihren Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Personalberater und Headhunter, der Sie aber nicht nur die Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften unterstützt, sondern auch Hilfestellung bei der Personalentwicklung und dem Personalmarketing bietet sowie Beratung und Unterstützung bei allen Themen rund um das Personalbereich anbietet.
Unsere Spezialisierung hier liegt vor allem bei den Themen HR Systeme, Mitarbeitereinsatzplanung und auch alles rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung und Förderung. Für den Erfolg Ihres Unternehmens ist es eine der wichtigsten Dinge, die besten Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu finden und diese dann richtig einzusetzen, aber auch zu fördern und weiter zu entwickeln. Markus Baldauf (MBMC) Wien / Österreich unterstützt Sie daher als IT Personalberatung genau bei diesen Dingen und agiert für Sie als eine wichtige Schnittstelle zwischen Ihren Anforderungen und den potentiellen Kandidaten. Wir finden die Lösungen, die für beide Seiten gewinnbringend sind und damit auch für beide Seiten eine Win-Win Situation schaffen. Wir sind auch Betreiber des Jobportals www.itjobs.at
Unsere Methode einer klassischen Personalsuche gepaart mit Headhunting und einer Direktansprache führt Sie zu Ihren Ideal-Kandidaten. Durch unser exzellentes Branchenwissen und Netzwerk sparen Sie Zeit und wertvolle Ressourcen bei der Personalsuche, Auswahl und Förderung von Führungskräften und Spezialisten und wir als Headhunter helfen Ihnen Kandidaten mit hohem Potenzial für Ihre offenen Positionen zu finden.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir (MBMC Personalberatung Wien und Linz und Headhunter) in einem sehr gründlichen Briefinggespräch alle Details zu Ihrem Anforderungsprofil sowie eine für Sie passende Suchstrategie. Daraus ergibt sich ein individuelles Suchkonzept, welches durch das ausgezeichnete Beziehungsnetzwerk und unsere ausgezeichnete Erfahrung und Kompetenz die bestmögliche Qualität für Sie garantiert. Wir setzen auf eine gemeinsame Partnerschaft mit Ihrem Unternehmen um auch wirklich die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden. Sollten Sie also den richtigen Bewerber für Ihre offenen Positionen via Inserat nicht finden können, so sollten Sie sich damit nicht zufrieden geben bzw. mit der Suche aufhören. Als Headhunter Wien finden wir sicherlich die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wir als Personalberater und IT Personalberater unterstützen Sie dabei und finden für Sie die richtigen MitarbeiterIn, nämlich denjenigen oder diejenige, die ausgezeichnet in ihrem Job sind und eigentlich an einen Jobwechsel gar nicht denken. Headhunting [auch Direktansprache genannt] ist der ausschlaggebende Faktor im Rekrutierungsprozess. Personalberatungen wie wir haben dafür eben eine eigene Headhunting- oder Research Abteilungen die Ihnen den richtigen Kandidaten liefert.
Überzeugen Sie sich von unserer Qualität und sehen Sie sich doch unsere erfolgreich besetzen Stellen an.
Sie wollen die besten Jobs von MBMC Headhunter und Personalberatung und möchten immer auf dem laufenden bleiben was Ihre Karriere betrifft? Dann tragen Sie sich doch einfach in unserer Job Newsletter ein. Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit!
Wir sind Headhunter Wien und Headhunter Österreich und helfen unseren Kunden bei der Besetzung von sehr heiklen und schwierigen offenen Postionen! Wir haben auch eine Niederlassung als Headhunter Graz.
Wir sind 2019, 2023 und 2024 als bester Headhunter in Österreich ausgezeichnet worden und spezialisiert auf die Suche und Selektion von SpezialistenInnen und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Vertrieb. Wir sind die beste Personalberatung in Österreich, weil wir nicht nur offene Jobs ausschreiben und warten, wer sich bewirbt. Nein, wir machen Headhunting und Direktansprache. Darum können wir Ihnen eine Besetzung garantieren! In der Liste der besten Personalberatungen in Österreich stehen wir neben diversen anderen nahmhaften Personalberatungen an erster Stelle.
TOP Headhunter 2024
Beste Personalberatung 2023
Gewinner Urkunde 2024 Best Performer Österreich
Gewinner Urkunde 2024 Beste Recruiting Kampagne Österreich
Gold Execellence Award: Bester IT Headhunter 2019 und TOP Headhunter Austria Award 2018
Gudrunstraße 168 • 1100 Wien • Österreich
WKO Wien
Operngasse 17-21/5. Stock • 1040 Wien • Österreich
REGUS Office
Promenade 23 • 4020 Linz • Österreich
blueLAB
Marienplatz 1 • 8020 Graz • Österreich
Seminarzentrum
Wirtschaftsweg 2 • 6321 Angath • Österreich
Headhunter und Personalberatung im Bereich IT, TECHNIK und VERTRIEB in Wien, Graz und Linz. Außerdem sind wir in folgenden Bundesländern für Sie da: Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Vorarlberg, Burgenland und Tirol.
Gudrunstrasse 168/48 • 1100 Wien • Österreich
