Wir sind Headhunter in Österreich und finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
Wir bieten Headhunting von Spezialisten und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Vertrieb.
Wir finden für Sie den richtigen Kandidaten:
Wir besetzen vom Berufseinsteiger, über den berufserfahrenen Spezialisten bis hin zur Management-Ebene alle offenen Positionen mittels Headhunting und Direktansprache.
Wir unterstützten unsere Kunden in durch Headhunting Wien, Linz und Graz bei Ihrer Suche nach den besten Mitarbeitern.
Als Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Salzburg wird im deutschsprachigen Raum häufig auch der Personalvermittler oder Recruiter bezeichnet. Das ist irreführend, denn die Unterschiede sind fundamental. Ein klassischer Personalvermittler in Salzburg verwaltet einen Pool an Kandidaten, die sich aktiv bewerben, und vermittelt diese an offene Stellen. Ein Salzburger Headhunter geht den umgekehrten Weg.
Ein Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg sucht gezielt nach Personen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, analysiert deren Profil, Marktwert und Wechselbereitschaft und spricht sie direkt an. Diese sogenannte Direktansprache ist das Kernhandwerk dieses Berufs. Was diesen Ansatz von allem anderen unterscheidet, ist der Ausgangspunkt. Nicht der Kandidat sucht den Job, sondern der Job findet den Kandidaten. Das setzt tiefgreifende Branchenkenntnis, ein belastbares Netzwerk und nicht zuletzt ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl voraus.
Wer einen Spitzensoftwareentwickler diskret aus einem laufenden Beschäftigungsverhältnis abwerben möchte, braucht weit mehr als eine Jobbörse. Für den Wirtschaftsstandort Salzburg ist diese Unterscheidung besonders hochrelevant. Die Region ist geprägt von mittelständischen Familienunternehmen, wachsenden Techunternehmen und einer mitunter überschaubaren Fachkräftebasis. Wer hier hochqualifizierte IT-Spezialisten, erfahrene Ingenieure oder bewährte Vertriebsprofis sucht, stößt mit herkömmlichen Recruitingmethoden schnell an seine Grenzen. Genau an diesem Punkt beginnt die Arbeit eines professionellen Headhunters für IT, Technik & Vertrieb in Salzburg.
Wer Salzburg von außen betrachtet, denkt an Mozart, den Domplatz und den Wintertourismus. Das wirtschaftliche Bild ist erheblich vielschichtiger. Salzburg ist ein dynamischer Wirtschaftsraum mit einer Arbeitslosenquote, die seit Jahren unter dem österreichischen Bundesdurchschnitt liegt, und einem Branchenmix, der von produzierendem Gewerbe über Handel bis hin zu wachsenden Technologieunternehmen reicht. Die Landeshauptstadt selbst entwickelt sich zunehmend zum Technologiestandort. Software-Unternehmen, Systemhäuser und digitale Dienstleister haben sich in den vergangenen Jahren angesiedelt, teils als eigenständige Gründungen, teils als regionale Ableger internationaler Konzerne.
Hinzukommen traditionsreiche Industriebetriebe im Umland wie etwa in Hallein, Seekirchen oder Straßwalchen, die ihre Belegschaft zunehmend mit technischen Fachkräften und Digitalexperten erweitern müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein strukturelles Merkmal Salzburgs ist seine geografische Lage. Die Grenze zu Bayern liegt praktisch vor der Stadtgrenze. München als einer der stärksten europäischen Wirtschafts- und Technologiestandorte ist in neunzig Minuten mit dem Zug erreichbar. Dadurch konkurrieren Salzburger Arbeitgeber einerseits direkt mit bayerischen Unternehmen um dieselben Talente im Bereich für IT, Vertrieb & Technik. Andererseits ziehen gut ausgebildete Fachkräfte aus Salzburg und dem angrenzenden Österreich regelmäßig nach Bayern ab, angelockt von teils höheren Gehältern und einem größeren Jobmarkt. Dieser Abfluss hochqualifizierter Arbeitskräfte verstärkt den ohnehin spürbaren Fachkräftemangel in der Region und macht professionelles Headhunting in Salzburg zu einem strategischen Werkzeug für Salzburger Arbeitgeber. Die Digitalisierungswelle, die nahezu alle Branchen erfasst hat, verschärft die Lage zusätzlich. Unternehmen aus Tourismus, Logistik und Lebensmittelproduktion suchen plötzlich nach IT-Projektleitern, Data Scientists und Cloud-Architekten. Der Wettbewerb um diese Profile ist bundesweit, oft europaweit. Wer in Salzburg erfolgreich rekrutieren will, muss diesen Kontext verstehen und entsprechend handeln.
Der IT-Sektor ist jener Bereich, in dem professionelles Headhunting in Salzburg am stärksten gewachsen ist. Gute Softwareentwickler, IT-Architekten oder Cybersecurity-Experten sind rar. Die meisten von ihnen sind dauerhaft angestellt, gut bezahlt und erhalten regelmäßig unaufgefordert Jobangebote. Jobbörsen spielen in dieser Welt eine untergeordnete Rolle, weil die gesuchten Kandidaten dort schlicht nicht zu finden sind. Sie bewerben sich nicht, weil sie es nicht müssen. In Salzburg trifft dieser bundesweit gültige Befund auf einen regional begrenzten Markt.
Softwareentwickler mit einschlägiger Erfahrung in Bereichen wie Cloud-Infrastruktur (AWS, Azure, Google Cloud), DevOps, Kotlin, React oder maschinellem Lernen sind im Umkreis von 80 Kilometern um die Stadt Salzburg schlicht dünn gesät. Wer jemanden mit fünf Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Embedded Systems sucht oder einen IT-Leiter, der gleichzeitig strategisch denken und eine Abteilung von zwanzig Personen führen kann, braucht einen Partner mit belastbarer Marktkenntnis und einem aktiv gepflegten Netzwerk. Professionelle IT-Headhunter in Salzburg arbeiten mit Methoden, die weit über klassisches Recruiting hinausgehen. GitHub-Profile, Beiträge auf Stack Overflow, Präsenz auf Fachkonferenzen und die Aktivität auf LinkedIn geben erfahrenen Talent Search Consultants wertvolle Hinweise auf den tatsächlichen Kompetenzstand eines Kandidaten.
Diese Recherche ist arbeitsintensiv und setzt technisches Verständnis voraus. Nicht jeder Recruiter ist dazu in der Lage, und nicht jede Personalvermittlung verfügt über das nötige Fachknowhow, um IT-Profile seriös zu bewerten. Die typischen Auftraggeber in Salzburg sind Software-Unternehmen, die ihre Entwicklerteams ausbauen wollen, mittelständische Betriebe, die eine IT-Abteilung aufbauen oder professionalisieren, und gelegentlich auch Startups, die für ihre nächste Wachstumsphase eine erfahrene technische Führungskraft suchen.
Der Fachkräftemangel im technischen Bereich ist im Salzburgerland kein neues Phänomen, aber er hat sich in den vergangenen Jahren merklich zugespitzt. Ingenieure, Techniker und Projektleiter mit Berufserfahrung in relevanten Disziplinen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik und Fahrzeugtechnik sind begehrt, und die Zahl der Bewerber, die offene Stellen über herkömmliche Kanäle erreichen, sinkt kontinuierlich. Salzburg und das angrenzende Flachgau und Tennengau beherbergen eine Reihe von mittelständischen Industrieunternehmen, die internationale Märkte bedienen.
Viele davon sind Hidden Champions, global führend in ihren Nischen, aber außerhalb der Branche kaum bekannt. Genau diese Unternehmen tun sich bei der Rekrutierung besonders schwer, weil ihnen die Sichtbarkeit fehlt, die große Konzerne automatisch mitbringen. Ein Headhunter für Technik in Salzburg kann hier den entscheidenden Unterschied machen, indem er das Unternehmen aktiv im Markt positioniert und gezielt geeignete Kandidaten anspricht. Ein besonderes Merkmal bei der technischen Personalsuche ist die starke Standortgebundenheit vieler Kandidaten. Techniker und Ingenieure sind häufig regional verwurzelt, haben Familie, Eigentum und soziale Netzwerke vor Ort.
Das begrenzt den verfügbaren Talent Pool, macht andererseits aber auch Abwerbungen aus Bayern oder anderen österreichischen Bundesländern möglich, wenn das Angebot stimmt. Ein erfahrener Headhunter aus Salzburg kennt diese Dynamik und kann einschätzen, welche Kandidaten zu welchen Konditionen wechselbereit sind. Besondere Nachfrage besteht derzeit nach Projektleitern im Anlagenbau, Automatisierungstechnikern mit SPS-Kenntnissen, Entwicklungsingenieuren in der Fahrzeugelektronik sowie F&E-Spezialisten, die gleichermaßen fachlich tief und kommunikativ stark aufgestellt sind.
Vertriebspositionen gehören zu den anspruchsvollsten Rekrutierungsaufgaben, aufgrund mangelnder Qualität. Menschen, die im Vertrieb arbeiten, gibt es viele. Menschen, die im Vertrieb wirklich gut sind, sind selten. Und diejenigen, die nachweislich Ergebnisse liefern, wechseln ihren Arbeitgeber in der Regel nicht über Jobbörsen. Sie werden abgeworben. In der Salzburger Wirtschaft ist der Vertrieb ein entscheidender Wachstumsfaktor. Die Fähigkeit, komplexe Produkte und Lösungen zu verkaufen, ist überall gefragt und überall schwer zu finden.
Besonders gesucht sind Key Account Manager mit technischem Hintergrund, erfahrene Sales Manager mit nachweisbarer Pipeline-Entwicklung und Vertriebsleiter, die eine Region oder einen Kanal eigenverantwortlich steuern können. Was einen guten Vertriebsprofi ausmacht, ist schwer zu messen, und genau das ist das Problem bei der klassischen Personalsuche. Lebensläufe sehen oft ähnlich aus. Erfahrene Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg gehen deshalb tiefer und fragen nach konkreten Umsatzkennzahlen, analysieren die Kundenstruktur früherer Tätigkeiten und beurteilen die Branchenkompatibilität.
Ein starker B2B-Vertriebsspezialist aus der Maschinenbaubranche ist nicht automatisch in der Lage, komplexe IT-Lösungen an Einkaufsabteilungen zu verkaufen. Sprachkompetenz spielt im Salzburger Kontext eine besondere Rolle. Viele Unternehmen der Region bedienen Kunden in Deutschland, der Schweiz und Osteuropa. Englisch als Geschäftssprache ist Standard, weitere Sprachkenntnisse sind oft ein erheblicher Wettbewerbsvorteil. Auch die Reisebereitschaft ist ein zentrales Kriterium, das vorab klar definiert sein muss. Headhunter, die diesen Bereich kennen, stellen diese Anforderungen im Briefing explizit heraus, um Fehlbesetzungen von vornherein zu vermeiden.
Talent Search ist kein spontaner Vorgang, sondern ein strukturierter Prozess, der in mehrere klar definierte Phasen unterteilt ist. Das Verständnis dieses Ablaufs hilft Unternehmen, realistische Erwartungen zu entwickeln, und gibt Kandidaten Orientierung darüber, was sie erwartet, wenn sie vom Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg kontaktiert werden. Am Anfang steht das Briefing. Der Headhunter führt ein ausführliches Gespräch mit dem Auftraggeber, um das gesuchte Profil in allen relevanten Dimensionen zu verstehen. Dazu gehören fachliche Anforderungen, Führungserfahrung, kulturelle Passung zum Unternehmen, Gehaltsrahmen, mögliche Starttermine und sensible Ausschlusskriterien.
Dieses Gespräch ist oft aufschlussreicher, als es zunächst scheint, denn viele Unternehmen haben beim Briefing noch keine vollständig klare Vorstellung davon, wen sie wirklich suchen. Ein erfahrener Headhunter hilft, diese Unschärfen aufzulösen. Auf das Briefing folgt die Recherchephase. Professionelle Headhunter nutzen eine Kombination aus Datenbankrecherche, LinkedIn-Analyse, Netzwerkkontakten und Brancheninsidern, um relevante Kandidatenprofile zu identifizieren. Dieser Schritt ist zeitintensiv und bildet das Fundament des gesamten Prozesses. Je besser die Recherche, desto treffsicherer die Kandidatenliste.
Danach beginnt die Direktansprache. Der Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg kontaktiert identifizierte Kandidaten diskret und professionell, häufig über LinkedIn oder direkte persönliche Netzwerke. In dieser Phase ist Fingerspitzengefühl entscheidend. Die Ansprache muss interessant genug sein, um Aufmerksamkeit zu erzeugen, ohne zu viele Details preiszugeben oder die Vertraulichkeit des Auftraggebers zu gefährden. Nach positiven Erstgesprächen werden geeignete Kandidaten dem Auftraggeber präsentiert. Dies erfolgt in der Regel in Form eines strukturierten Kandidatenberichts, der fachliche Qualifikationen, Motivationslage, Gehaltsvorstellungen und eine Einschätzung der Passung enthält. Von hier aus übernimmt das Unternehmen die Führung im Prozess, begleitet vom Headhunter als Moderator und Berater bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
Der offensichtlichste Vorteil ist der Zeitgewinn. Eine offene Schlüsselposition kostet Unternehmen täglich Geld durch nicht realisierte Projekte, überlastete Teams oder verzögerte Entscheidungen. Ein professioneller Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg kann die Time-to-Hire für schwer besetzbare Positionen erheblich verkürzen, weil er sofort aktiv sucht, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Mindestens so wichtig ist der Zugang zu passiven Kandidaten. Studien zufolge sind bis zu 70 Prozent aller qualifizierten Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche, aber durchaus wechselbereit, wenn das richtige Angebot kommt. Jobbörsen und Stellenanzeigen erreichen diese Gruppe kaum. Ein Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg ist der einzige realistische Weg, systematisch an diese Talente heranzukommen.
Hinzukommt die Marktkenntnis. Erfahrene Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg kennen aktuelle Gehaltsbenchmarks, wissen, welche Unternehmen gerade Personal umstrukturieren, und können einschätzen, welche Kandidaten tatsächlich marktreif und wechselbereit sind. Diese Informationen sind für Unternehmen oft schwer zugänglich und haben eigenen strategischen Wert. Viele seriöse Headhunter bieten zudem Garantiezeiten an. Verlässt ein vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb eines definierten Zeitraums wird die Suche ohne zusätzliche Kosten wiederholt. Das minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung und gibt Unternehmen eine gewisse Absicherung.
Für Fachkräfte auf der Suche nach neuen Herausforderungen bietet der Kontakt mit einem Headhunter Vorteile, die über eine reine Stellenvermittlung weit hinausgehen. Der wichtigste Punkt ist die Diskretion. Wer in einem laufenden Arbeitsverhältnis steht und sich nicht aktiv bewerben möchte, kann über einen Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg Stellenmöglichkeiten erkunden, ohne seinen aktuellen Arbeitgeber zu alarmieren. Erfahrene Talent Search Consultants bieten darüber hinaus echte Karriereberatung. Sie können einschätzen, wie ein Kandidat am Markt positioniert ist, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten realistisch sind und welche Gehaltsvorstellungen vertretbar und durchsetzbar sind. Wer nicht weiß, was seine Fähigkeiten aktuell wert sind, bekommt durch ein gutes Headhunter-Gespräch oft wertvolle Orientierung.
Ein weiterer Vorteil sind die sogenannten Hidden Jobs. Schätzungen zufolge werden 30 bis 50 Prozent aller Stellen nie öffentlich ausgeschrieben. Gerade bei Führungspositionen ist Diskretion auf Unternehmensseite oft gewünscht, weil eine Position intern noch nicht kommuniziert wurde oder weil ein amtierender Stelleninhaber zunächst abgelöst werden soll, bevor eine Nachfolge offiziell gemacht wird.
Über den Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg erhalten Kandidaten Zugang zu diesen Möglichkeiten. Nicht zuletzt ist die Gehaltsverhandlung ein Feld, in dem ein hocherfahrener Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg echten Mehrwert schaffen kann. Er kennt den Spielraum des Unternehmens, weiß, was marktüblich ist, und kann als Mediator zwischen Kandidat und Arbeitgeber vermitteln, damit am Ende eine Einigung erzielt wird, die beide Seiten zufriedenstellt.
Der Headhunting-Markt in Salzburg ist sehr heterogen. Neben spezialisierten Headhunting-Agenturen mit tiefer Branchenexpertise gibt es generalistische Personalvermittler, die sich als Headhunter bezeichnen, ohne wirklich Direct Search zu betreiben. Die Unterscheidung ist für Auftraggeber nicht immer einfach, aber entscheidend für den Erfolg. Das wichtigste Kriterium ist die Branchenspezialisierung. Ein IT-Headhunter in Salzburg muss die Technologielandschaft kennen, Fachbegriffe verstehen und einschätzen können, was einen Senior DevOps Engineer von einem Junior unterscheidet.
Ein generalistischer Recruiter, der heute IT, morgen Buchhaltung und übermorgen Logistik besetzt, kann diese Tiefe in der Regel nicht bieten. Mindestens ebenso wichtig ist die lokale Marktkenntnis. Ein Headhunter, der den Salzburger Markt kennt, weiß, welche Unternehmen in der Region für bestimmte Profile attraktiv sind, welche Kandidaten in den vergangenen Jahren gewechselt haben und welche Gehaltsniveaus realistisch sind. Diese Informationen sind nicht googlebar. Sie entstehen durch jahrelange aktive Präsenz im Markt. Transparenz im Prozess ist ein weiterer Indikator für Seriosität.
Ein guter Headhunter im Salzburger Land erklärt seinen Suchansatz, kommuniziert regelmäßig über den Fortschritt und ist ehrlich, wenn sich Herausforderungen abzeichnen. Wer vage bleibt, übertrieben schnelle Resultate verspricht oder keine Referenzen vorweisen kann, ist mit Vorsicht zu genießen. Fünf Fragen, die man einem Headhunter für IT, Vertrieb & Technik in Salzburg stellen sollte, bevor man ihn beauftragt: Wie viele vergleichbare Positionen haben Sie in den letzten zwölf Monaten in der Region besetzt? Welche konkreten Kanäle nutzen Sie zur Kandidatenrecherche? Wie lange dauert eine typische Suche für dieses Profil? Welche Garantieregelungen bieten Sie an? Und können Sie zwei aktuelle Referenzunternehmen nennen, die ich kontaktieren darf?
Warum braucht es einen Headhunter in Salzburg für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter wird in Salzburg besonders in den Bereichen IT, Technik und Vertrieb benötigt, da der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stark ausgeprägt ist. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Positionen über klassische Kanäle wie Jobportale oder Inserate zu besetzen. Gleichzeitig sind viele der besten Kandidaten bereits beschäftigt und reagieren eher auf eine direkte und persönliche Ansprache. Ein Headhunter verfügt über die nötige Erfahrung und die richtigen Netzwerke, um diese Talente gezielt zu erreichen. Darüber hinaus hilft er Unternehmen, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem er den gesamten Such- und Auswahlprozess übernimmt. Dies ist besonders wichtig, wenn Positionen schnell besetzt werden müssen oder spezifische Anforderungen haben. Durch die professionelle Unterstützung steigen die Chancen auf eine erfolgreiche und langfristige Besetzung deutlich.
Welche Vorteile bietet ein Headhunter in Salzburg für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Salzburg für IT, Technik und Vertrieb bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, die weit über klassische Recruiting-Methoden hinausgehen. Einer der größten Vorteile ist der Zugang zu einem erweiterten Kandidatenmarkt, insbesondere zu passiven Talenten, die nicht aktiv nach neuen Jobs suchen. Durch gezielte Direktansprache und sorgfältige Vorauswahl werden nur qualifizierte und passende Kandidaten präsentiert. Dies spart Unternehmen erheblich Zeit und reduziert den internen Aufwand im Bewerbungsprozess. Zudem bringt ein Headhunter umfassende Marktkenntnisse mit, etwa zu Gehältern, Verfügbarkeiten und aktuellen Trends in den jeweiligen Branchen. Er unterstützt auch bei der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und begleitet den gesamten Prozess professionell. Insgesamt verbessert sich dadurch die Qualität der Einstellungen und die Wahrscheinlichkeit langfristig erfolgreicher Arbeitsverhältnisse steigt deutlich.
Wer beauftragt einen Headhunter in Salzburg für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Salzburg für IT, Technik und Vertrieb wird in der Regel von Unternehmen beauftragt, die qualifizierte Fachkräfte oder Führungspersonal suchen. Besonders häufig sind dies Firmen mit schwer zu besetzenden Positionen oder sehr spezifischen Anforderungen an die Kandidaten. Dazu zählen sowohl mittelständische Unternehmen als auch große Konzerne, die gezielt nach Experten suchen. Auch wachstumsorientierte Start-ups greifen auf Headhunter zurück, um schnell geeignete Mitarbeiter zu finden. Darüber hinaus beauftragen Unternehmen Headhunter, wenn Diskretion erforderlich ist, etwa bei der Nachbesetzung von Schlüsselpositionen. Firmen ohne eigene Recruiting-Abteilung oder mit begrenzten Ressourcen profitieren ebenfalls von dieser externen Unterstützung. Insgesamt richtet sich die Dienstleistung an alle Organisationen, die effizient und professionell qualifiziertes Personal gewinnen möchten.
Wie läuft der Headhunting-Prozess bei einem Headhunter in Salzburg für IT, Technik & Vertrieb ab?
Der Headhunting-Prozess in Salzburg für IT, Technik und Vertrieb beginnt mit einem ausführlichen Briefing zwischen dem Unternehmen und dem Headhunter. Dabei werden Anforderungen, Aufgabenbereiche sowie das gewünschte Kandidatenprofil genau definiert. Anschließend erfolgt eine Marktanalyse, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und eine gezielte Suchstrategie zu entwickeln. Der Headhunter spricht geeignete Personen direkt an und führt erste Interviews, um deren Qualifikationen und Motivation zu prüfen. Nach einer sorgfältigen Vorauswahl präsentiert er dem Unternehmen eine Auswahl passender Kandidaten. Im weiteren Verlauf koordiniert er die Bewerbungsgespräche, unterstützt bei Feedbackprozessen und begleitet Vertragsverhandlungen. Auch nach der Einstellung bleibt er häufig Ansprechpartner, um sicherzustellen, dass die Integration erfolgreich verläuft und beide Seiten langfristig zufrieden sind.
Wir sind spezialisiert auf Headhunting und Executive Search im Bereich IT, Consulting, Finanz und Bank sowie Vertrieb!
| 1. GEMEINSAMES GESPRÄCH |
|---|
| In einem Gespräch mit Ihnen werden die Anforderungen Ihres Unternehmens und das Umfeld analysiert; die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Position werden diskutiert und von uns schriftlich festgehalten, um das gemeinsame Verständnis zu dokumentieren. |
| 2. ERSTELLUNG EINES ANFORDERUNGS- /SUCHPROFILS |
| Wir erstellen anhand Ihrer Anforderungen und Wünsche ein detailliertes Anforderungs- und Suchprofil und halten dieses schriftlich fest. Dieses Profil dient nach Ihrer Freigabe als Basis zur weiteren Suche der idealen Kandidaten. |
| 3. Suchauftrag |
| Wir beginnen mit der Suche (Definition der Zielfirmen, Lokalisierung von Kandidaten, Kontaktaufnahme) und gleichzeitig führen wir schon die ersten vertraulichen Gespräche mit passenden Kandidaten die eventuell Interesse an einem Wechsel hätten.. |
| 4. Vorauswahl und Interview |
| Wir interviewen persönlich die passendsten Kandidaten, überprüfen deren Eignung für die ausgeschriebene Position, holen bei Bedarf Referenzen ein und selektieren die Besten. |
| 5. Präsentation der besten Kandidaten |
| Wir übermitteln Ihnen Bewerberbeschreibungen der am besten qualifizierten Bewerber (3-5 Kandidaten), organisieren Gespräche mit Kandidaten, führen eventuell zusätzliche Informationserhebungen durch und stehen für Diskussionen zur Verfügung. |
| 6. Stellenbesetzung und Qualitätssicherung |
| Wir pflegen den Kontakt zu den Bewerbern während der Selektionsphase und übernehmen ebenfalls die Administration von Absagen. Nach der Besetzung bleiben wir für einige Zeit mit dem Vorgesetzten bzw. Ihnen und dem Bewerber in Kontakt, um eine optimale Integration in Ihr Unternehmen zu unterstützen. |
Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der IT sowie in der Software Entwicklung und dem Betrieb den IT Infrastruktur. Daher sprechen wir die Sprache der ITler und können mit Ihnen auf Augenhöhe die Anforderungen an Ihre offene Position besprechen.
Viele unser Kunden im Consulting und Beratungs-Umfeld sind mit uns eine langjährige Partnerschaft eingegangen und so konnten wir in den letzten Jahren offene Positionen im Consulting und Beratungs-Umfeld erfolgreich besetzen. Wichtig für unsere Kunden sind hier vor allem Ausbildung, Erfahrung, gutes Auftreten und eine sehr hohe Reisebereitschaft:
Unser Team bringt eine langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Technik und Engineering mit. Durch diese ausgezeichneten Kenntnisse und Wissen im IT und Technik-Umfeld, sowie den perfekten Kontakten im Technik Bereich, dürfen wir mittlerweilen zahlreiche Konzerne aus der Technik und Produktionsbranche zu unseren Kunden zählen:
Wir sind spezialisiert auf Verkauf und Vertrieb. Egal ob Sie daher nach einem Verkaufsprofi bzw. einer Sales-Führungskraft für ein mittleres Unternehmen oder einen großen Konzern suchen, wir unterstützen Sie sehr gerne mit unserer optimalen Erfahrung uns unserem Wissen. Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Positionen:
MBMC in Ihrer Nähe:
Wir unterstützen Sie als IT Headhunter und beraten Sie bei der Suche und Auswahl von Ihren Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Personalberater und Headhunter, der Sie aber nicht nur die Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften unterstützt, sondern auch Hilfestellung bei der Personalentwicklung und dem Personalmarketing bietet sowie Beratung und Unterstützung bei allen Themen rund um das Personalbereich anbietet.
Unsere Spezialisierung hier liegt vor allem bei den Themen HR Systeme, Mitarbeitereinsatzplanung und auch alles rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung und Förderung. Für den Erfolg Ihres Unternehmens ist es eine der wichtigsten Dinge, die besten Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu finden und diese dann richtig einzusetzen, aber auch zu fördern und weiter zu entwickeln. Markus Baldauf (MBMC) Wien / Österreich unterstützt Sie daher als IT Personalberatung genau bei diesen Dingen und agiert für Sie als eine wichtige Schnittstelle zwischen Ihren Anforderungen und den potentiellen Kandidaten. Wir finden die Lösungen, die für beide Seiten gewinnbringend sind und damit auch für beide Seiten eine Win-Win Situation schaffen. Wir sind auch Betreiber des Jobportals www.itjobs.at
Unsere Methode einer klassischen Personalsuche gepaart mit Headhunting und einer Direktansprache führt Sie zu Ihren Ideal-Kandidaten. Durch unser exzellentes Branchenwissen und Netzwerk sparen Sie Zeit und wertvolle Ressourcen bei der Personalsuche, Auswahl und Förderung von Führungskräften und Spezialisten und wir als Headhunter helfen Ihnen Kandidaten mit hohem Potenzial für Ihre offenen Positionen zu finden.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir (MBMC Personalberatung Wien und Linz und Headhunter) in einem sehr gründlichen Briefinggespräch alle Details zu Ihrem Anforderungsprofil sowie eine für Sie passende Suchstrategie. Daraus ergibt sich ein individuelles Suchkonzept, welches durch das ausgezeichnete Beziehungsnetzwerk und unsere ausgezeichnete Erfahrung und Kompetenz die bestmögliche Qualität für Sie garantiert. Wir setzen auf eine gemeinsame Partnerschaft mit Ihrem Unternehmen um auch wirklich die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden. Sollten Sie also den richtigen Bewerber für Ihre offenen Positionen via Inserat nicht finden können, so sollten Sie sich damit nicht zufrieden geben bzw. mit der Suche aufhören. Als Headhunter Wien finden wir sicherlich die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wir als Personalberater und IT Personalberater unterstützen Sie dabei und finden für Sie die richtigen MitarbeiterIn, nämlich denjenigen oder diejenige, die ausgezeichnet in ihrem Job sind und eigentlich an einen Jobwechsel gar nicht denken. Headhunting [auch Direktansprache genannt] ist der ausschlaggebende Faktor im Rekrutierungsprozess. Personalberatungen wie wir haben dafür eben eine eigene Headhunting- oder Research Abteilungen die Ihnen den richtigen Kandidaten liefert.
Überzeugen Sie sich von unserer Qualität und sehen Sie sich doch unsere erfolgreich besetzen Stellen an.
Sie wollen die besten Jobs von MBMC Headhunter und Personalberatung und möchten immer auf dem laufenden bleiben was Ihre Karriere betrifft? Dann tragen Sie sich doch einfach in unserer Job Newsletter ein. Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit!
Wir sind Headhunter Wien und Headhunter Österreich und helfen unseren Kunden bei der Besetzung von sehr heiklen und schwierigen offenen Postionen! Wir haben auch eine Niederlassung als Headhunter Graz.
Wir sind 2019, 2023 und 2024 als bester Headhunter in Österreich ausgezeichnet worden und spezialisiert auf die Suche und Selektion von SpezialistenInnen und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Vertrieb. Wir sind die beste Personalberatung in Österreich, weil wir nicht nur offene Jobs ausschreiben und warten, wer sich bewirbt. Nein, wir machen Headhunting und Direktansprache. Darum können wir Ihnen eine Besetzung garantieren! In der Liste der besten Personalberatungen in Österreich stehen wir neben diversen anderen nahmhaften Personalberatungen an erster Stelle.
TOP Headhunter 2024
Beste Personalberatung 2023
Gewinner Urkunde 2024 Best Performer Österreich
Gewinner Urkunde 2024 Beste Recruiting Kampagne Österreich
Gold Execellence Award: Bester IT Headhunter 2019 und TOP Headhunter Austria Award 2018
Gudrunstraße 168 • 1100 Wien • Österreich
WKO Wien
Operngasse 17-21/5. Stock • 1040 Wien • Österreich
REGUS Office
Promenade 23 • 4020 Linz • Österreich
blueLAB
Marienplatz 1 • 8020 Graz • Österreich
Seminarzentrum
Wirtschaftsweg 2 • 6321 Angath • Österreich
Headhunter und Personalberatung im Bereich IT, TECHNIK und VERTRIEB in Wien, Graz und Linz. Außerdem sind wir in folgenden Bundesländern für Sie da: Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Vorarlberg, Burgenland und Tirol.
Gudrunstrasse 168/48 • 1100 Wien • Österreich
