Wir sind Headhunter in Österreich und finden die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen!
Wir bieten Headhunting von Spezialisten und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Engineering sowie Vertrieb.
Wir finden für Sie den richtigen Kandidaten:
Wir besetzen vom Berufseinsteiger, über den berufserfahrenen Spezialisten bis hin zur Management-Ebene alle offenen Positionen mittels Headhunting und Direktansprache.
Wir unterstützten unsere Kunden in durch Headhunting Wien, Linz und Graz bei Ihrer Suche nach den besten Mitarbeitern.
Als Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck werden im deutschsprachigen Raum verschiedene HR-Bereiche bezeichnet. Im engeren Sinne bezeichnet er Spezialisten der sogenannten Direct Search. Das heißt Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol sind Berater, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte gezielt identifizieren, direkt ansprechen und für konkrete Positionen gewinnen, ohne dass diese Personen aktiv auf Jobsuche sind. Das ist der entscheidende Unterschied zur klassischen Personalvermittlung, die überwiegend mit Bewerbern arbeitet, die sich aktiv bewerben oder in Datenbanken registriert sind.
Klassische Recruitingagenturen schalten Stellenanzeigen, sichten eingehende Bewerbungen und leiten geeignete Kandidaten an Unternehmen weiter. Das entspricht einem reaktiven Prozess. Headhunting in Tirol hingegen ist grundsätzlich proaktiv. Der Berater analysiert den Zielmarkt, erstellt ein Anforderungsprofil, identifiziert passende Kandidaten und nimmt den ersten Kontakt aktiv auf. Diese Form der Direktansprache, auch Active Sourcing genannt, erfordert tiefes Marktwissen, ein belastbares Netzwerk und erhebliche Recherchekompetenz.
Tirol ist als Wirtschaftsstandort in diesem Zusammenhang aus mehreren Gründen interessant. Das Bundesland vereint Tourismus, klassische Industrie, wachsende Technologiecluster und eine lebendige Start-up-Szene in Innsbruck. Gleichzeitig ist der regionale Arbeitsmarkt durch geografische Besonderheiten geprägt wie die Nähe zu Deutschland und Bayern im Norden, zu Südtirol und dem gesamten italienischen Wirtschaftsraum im Süden. Wer in Tirol Fachkräfte in IT, Engineering oder Vertrieb sucht, steht vor einer Situation, die überregionales Denken zwingend erfordert und gleichzeitig ein tiefes Verständnis der regionalen Eigenheiten voraussetzt.
Tirol ist wirtschaftlich vielseitiger als sein Image als Tourismusland vermuten lässt. Zwar ist der Fremdenverkehr mit vielen Millionen Nächtigungen pro Jahr nach wie vor eine tragende Säule, doch daneben hat sich eine leistungsfähige Industrie- und Technologielandschaft entwickelt, die in der öffentlichen Wahrnehmung häufig unterschätzt wird. Innsbruck selbst hat sich in den vergangenen Jahren zu einem ernstzunehmenden Technologie- und Innovationsstandort entwickelt. Das Management Center Innsbruck (MCI), die Universität Innsbruck mit ihren technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen sowie eine wachsende Anzahl an Tech-Start-ups sorgen für einen stetigen Zufluss an gut ausgebildeten Nachwuchskräften.
Der Fachkräftemangel ist in Tirol kein kurzfristiges Phänomen, sondern eine strukturelle Herausforderung. Laut Daten der Wirtschaftskammer Tirol und des AMS zählen IT-Spezialisten, Ingenieure im Maschinenbau und Mechatroniker sowie erfahrene Vertriebsprofile regelmäßig zu den am schwersten zu besetzenden Berufsgruppen. Die Lücke zwischen offenen Stellen und verfügbaren Kandidaten wächst, während demografische Veränderungen den Druck auf Unternehmen zusätzlich erhöhen.
Besonders ausgeprägt ist die Konkurrenz um Talente durch die geografische Lage des Bundeslandes. München, als einer der bedeutendsten Technologie- und Wirtschaftsstandorte im deutschsprachigen Raum, liegt von Innsbruck aus in rund eineinhalb Autostunden. Viele gut qualifizierte Fachkräfte aus Tirol pendeln oder ziehen dorthin ab, angezogen von höheren Gehältern und einem breiteren Karriereangebot. Unternehmen in Tirol konkurrieren damit nicht nur untereinander, sondern auch mit den Attraktivitätsvorteilen des bayerischen Arbeitsmarkts. Gleichzeitig bietet die Grenzlage Chancen. Südtiroler Fachkräfte mit deutschsprachiger Ausbildung und gleichzeitiger Nähe zum italienischen Wirtschaftsraum sind für viele Tiroler Unternehmen interessant, besonders wenn internationales Vertriebspotenzial gefragt ist.
Die Kernleistung eines Headhunters für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck liegt nicht im Schalten von Anzeigen, sondern im aktiven Aufbau und in der Pflege eines regionalen und überregionalen Netzwerks. In Tirol ist dieses Netzwerk besonders wichtig, weil der Markt überschaubar ist und Beziehungen zwischen Unternehmen, Kandidaten und Institutionen eng geknüpft sind. Ein lokal verwurzelter Berater weiß, wer bei welchem Unternehmen arbeitet, wer offen für neue Herausforderungen sein könnte und wo strukturelle Unzufriedenheit besteht, ohne dass diese Informationen öffentlich kommuniziert werden. Active Sourcing beschreibt dabei den methodischen Prozess der Kandidatenidentifikation.
Über Plattformen wie LinkedIn und interne Referenzlisten werden geeignete Profile systematisch gefunden und qualifiziert angesprochen. Gerade im IT- und Technologiebereich spielen auch GitHub-Profile, Fachpublikationen und Communityaktivitäten eine zunehmende Rolle bei der Einschätzung von Kandidaten. Ein wesentlicher Mehrwert professionellen Headhuntings liegt in der Diskretion. Besonders bei der Besetzung von Führungspositionen wie einem neuen IT-Leiter, Vertriebsdirektor oder leitenden Ingenieur ist es für das beauftragende Unternehmen häufig unerwünscht, dass die Suche öffentlich bekannt wird.
Interne Mitarbeiter könnten verunsichert werden, Mitbewerber könnten die Information strategisch nutzen. Ein Headhunter agiert in solchen Fällen ohne öffentliche Kommunikation, die Suche bleibt vertraulich. Darüber hinaus übernimmt der Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck eine wichtige Schnittstellenfunktion. Er übersetzt die Anforderungen des Unternehmens in ein realistisches Suchprofil, kommuniziert mit potenziellen Kandidaten auf Augenhöhe und moderiert den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. Für beide Seiten bedeutet das eine erhebliche Entlastung. Das Unternehmen erhält qualifizierte Kandidaten. Der Kandidat wiederum profitiert von einem Berater, der seine Interessen kennt und den Prozess professionell begleitet.
Der IT-Sektor in Tirol ist in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen. Neben etablierten Software-Unternehmen und IT-Dienstleistern haben sich in Innsbruck zunehmend innovative Tech-Start-ups angesiedelt, die im Bereich Künstliche Intelligenz, SaaS-Produkte und digitale Plattformlösungen tätig sind. Die Universität Innsbruck und das MCI liefern einen kontinuierlichen Strom an Absolventinnen und Absolventen in Informatik, Wirtschaftsinformatik und verwandten Disziplinen, doch dieser Zufluss reicht nicht aus, um den tatsächlichen Bedarf der Wirtschaft zu decken.
Besonders gefragt sind Softwareentwickler mit Kenntnissen in modernen Technologie-Stacks, DevOps-Spezialisten, Data Scientists sowie erfahrene IT-Projektleiter und IT-Leiter mit strategischem Profil. Für diese Profile ist Active Sourcing unverzichtbar, da nur ein kleiner Teil dieser Spezialisten aktiv auf Jobsuche ist. Die meisten sind in Festanstellungen, häufig mit überdurchschnittlichen Konditionen, und müssen durch gezielte Direktansprache gewonnen werden. Remote-Arbeit hat die Dynamik im IT-Recruiting grundlegend verändert. Unternehmen in Tirol können heute Kandidaten ansprechen, die geografisch weit entfernt sind und remote arbeiten möchten. Umgekehrt sind Tiroler IT-Fachkräfte zunehmend in der Lage, für Unternehmen in München, Wien oder Berlin tätig zu sein, ohne ihren Wohnort aufgeben zu müssen.
Das schafft für Arbeitgeber in Tirol eine doppelte Herausforderung: Sie müssen remote-fähige Positionen attraktiv gestalten, aber gleichzeitig mit Arbeitgebern konkurrieren, die ausschließlich remote arbeiten lassen und möglicherweise höhere Gehälter zahlen. Ein spezialisierter IT-Headhunter aus Tirol & Innsbruck kennt diese Zusammenhänge und kann Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitgebermarke so zu positionieren, dass sie für IT-Talente im DACH-Raum attraktiv wird. Dazu gehört die ehrliche Einschätzung, welche Gehaltsvorstellungen marktgerecht sind, welche Benefits entscheidend sein können und wie Entwicklungsmöglichkeiten überzeugend kommuniziert werden.
Das industrielle Rückgrat Tirols bilden mittelständische und große Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Elektrotechnik, der Fahrzeugtechnik und der Medizintechnik. Gefragte Profile umfassen Maschinenbauingenieure, Mechatroniker, Elektroingenieure, Projektingenieure sowie leitende Produktionsfachkräfte. Insbesondere die Verbindung von Ingenieurwissen mit Projektmanagementkompetenz und Führungserfahrung ist gesucht, aber am Markt nur begrenzt verfügbar. Im Engineering-Bereich ist die DACH-weite Perspektive besonders relevant.
Viele Tiroler Unternehmen suchen bewusst auch in Bayern, Baden-Württemberg oder der Deutschschweiz nach geeigneten Fachkräften, wenn der lokale Markt keine passenden Kandidaten liefert. Ein erfahrener Headhunter für Technik in Tirol & Innsbruck kennt diese Kandidatenpools, weiß um die unterschiedlichen Gehaltsstrukturen in den verschiedenen Regionen und kann realistische Erwartungen auf beiden Seiten setzen. Zudem spielt die Frage der Mobilität eine zentrale Rolle. Anders als im IT-Bereich sind Engineering-Positionen häufig an physische Standorte gebunden, erfordern Präsenz in der Produktion oder auf der Baustelle. Die Bereitschaft zu Reisen und ggf. zu einem Umzug ist deshalb ein wichtiges Kriterium bei der Kandidatenauswahl.
Vertrieb ist in Tirol ein breit gefächertes Feld. Auf der einen Seite steht der Tourismusvertrieb, der Verkauf von Urlaubsangeboten, Hotelkapazitäten und Freizeitdienstleistungen. Auf der anderen Seite steht der industrielle B2B-Vertrieb, etwa für Maschinen, technische Komponenten oder Softwarelösungen. In diesem Segment sind langfristige Kundenbeziehungen, tiefes Produktwissen und Verhandlungsstärke entscheidend. Gefragt sind in Tirol vor allem Key Account Manager mit technischem Hintergrund, Vertriebsleiter für mittelständische Unternehmen sowie Außendienstmitarbeiter mit regionaler Verantwortung.
Gerade im B2B-Vertrieb ist das persönliche Netzwerk eines Kandidaten oft wichtiger als formale Qualifikationen. Ein erfahrener Vertriebsprofi, der die relevanten Entscheider in einer Branche kennt, hat einen unmittelbaren Marktwert. Sprachkenntnisse spielen im Tiroler Kontext eine besondere Rolle. Die Nachbarschaft zu Südtirol und dem italienischen Wirtschaftsraum macht Kandidaten mit Deutsch-Italienisch-Kenntnissen attraktiv. Gleichzeitig ist Englisch für den internationalen Vertrieb in viele Wachstumsmärkte unerlässlich.
Mehrsprachige Vertriebsprofile sind am Markt entsprechend rar und gut vergütet. Im Exportgeschäft Tiroler Industrieunternehmen verbinden sich Vertriebskompetenz und internationale Erfahrung. Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck, die in diesem Segment spezialisiert sind, suchen typischerweise in einem breiten Radius und verstehen, welche Kombination aus Fachkenntnis, Persönlichkeit und Netzwerk für eine bestimmte Branche und einen bestimmten Zielmarkt am besten passt.
Ein professioneller Headhuntingprozess beginnt immer mit Briefinggespräch, in dem der Berater gemeinsam mit dem Auftraggeber das Anforderungsprofil erarbeitet. Dabei geht es nicht nur um fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung, sondern auch um die Unternehmenskultur, das Team, die Führungssituation und die langfristigen Erwartungen an die Position. Ein gutes Briefing ist die Grundlage für eine erfolgreiche Suche. Ein schlechtes Briefing ist die häufigste Ursache für Fehlbesetzungen. Auf Basis dieser Informationen erstellt der Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck eine Marktanalyse. Wo befinden sich geeignete Kandidaten? Welche Unternehmen kommen als Abwerbepool infrage? Welche Gehaltserwartungen sind realistisch? Diese Longlist umfasst eine Vorauswahl potenzieller Kandidaten, die nach ersten Recherchen als grundsätzlich geeignet erscheinen. Die Direktansprache ist die anspruchsvollste Phase des Prozesses.
Der Headhunter in Tirol kontaktiert die identifizierten Personen und präsentiert die Möglichkeit diskret und professionell. Nicht jede Ansprache führt zu einem Gespräch, und nicht jedes Gespräch zu einem echten Kandidaten. Durchschnittlich mündet nur ein Bruchteil der Erstkontakte in eine ernsthafte Bewerbung. Das Kandidaten-Screening umfasst strukturierte Interviews, die Analyse von Referenzen, ggf. eignungsdiagnostische Verfahren und die Prüfung auf Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil. Aus dem verbleibenden Kandidatenkreis wird eine Shortlist von wenigen Profilen zusammengestellt, die dem Auftraggeber mit einem detaillierten Kandidatenbericht präsentiert wird.
Die Begleitung des Einstellungsprozesses umfasst die Koordination von Kennenlerngesprächen, Feedbackschleifen und Gehaltsverhandlungen. Ein erfahrener Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck moderiert diese Phase aktiv, damit auf beiden Seiten realistische Erwartungen bestehen bleiben und der Prozess nicht an kommunikativen Missverständnissen scheitert. Viele Headhunter bieten zudem eine Garantieklausel, falls der vermittelte Kandidat innerhalb einer vereinbarten Frist das Unternehmen verlässt. In so einem Fall wird die Suche kostenneutral wiederholt. Das signalisiert echtes Commitment an den Erfolg der Besetzung.
Ein Headhunter sollte dann beauftragt werden, wenn interne Recruitingmaßnahmen trotz ausreichend Zeit nicht zu einem Ergebnis geführt haben, wenn die Position besondere Diskretion erfordert, wenn die gesuchte Qualifikation am Markt sehr selten ist oder wenn ein konkreter Zeitdruck besteht. Für Standardpositionen, bei denen viele hochqualifizierte Kandidaten aktiv suchen, genügt oft eine klassische Stellenausschreibung. Ein gutes Briefing beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Was macht die Position tatsächlich attraktiv? Was sind potenzielle Hemmnisse wie ein unattraktiver Gehaltsrahmen oder eine schwierige interne Führungssituation? Je offener diese Informationen geteilt werden, desto gezielter kann der Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck suchen und Kandidaten vorbereiten.
Häufige Fehler bei der Zusammenarbeit entstehen durch zu lange interne Entscheidungsprozesse, fehlende Rückmeldung nach Kandidatenpräsentationen oder unrealistische Gehaltsvorstellungen. Wer einen Headhunter beauftragt, sollte intern die Kapazitäten und Entscheidungsstrukturen bereitstellen, um Kandidaten zügig bewerten und ansprechen zu können. Gute Kandidaten haben mehrere Optionen und wer zu langsam reagiert, verliert sie. Employer Branding ist kein Luxusthema, sondern ein handfester Wettbewerbsvorteil. Unternehmen in Tirol, die beispielsweise durch faire Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und eine greifbare Unternehmenskultur als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, erhöhen die Erfolgsquote jedes Headhunting-Mandats erheblich. Der Headhunter für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck kann diese Botschaft transportieren, aber er kann ein schwaches Arbeitgeberprofil nicht dauerhaft kompensieren.
Wer von Headhuntern für IT, Technik & Vertrieb in Tirol & Innsbruck gefunden werden möchte, muss online sichtbar und auffindbar sein. LinkedIn ist dafür die wichtigste Plattform im DACH-Raum. Ein vollständiges LinkedIn-Profil mit aktuellen Stationen, konkreten Projekten, Fachkenntnissen und einem professionellen Foto ist die digitale Visitenkarte für Recruiter und Headhunter. Wer darüber hinaus als Experte wahrgenommen werden möchte, sollte Fachbeiträge kommentieren, eigene Artikel veröffentlichen oder sich in relevanten Gruppen einbringen.
Sichtbarkeit in der Fachcommunity wie auf GitHub, in Branchenpublikationen oder auf Fachkonferenzen erhöht die Chance, entdeckt zu werden. Wenn eine Direktansprache durch einen Headhunter für IT, Technik und Vertrieb in Tirol erfolgt, gilt: Professionell reagieren, auch wenn kein unmittelbares Interesse besteht. Ein höfliches „Derzeit suche ich nicht aktiv, aber ich freue mich, in Kontakt zu bleiben“ hält die Beziehung offen.
Headhunter in Tirol & Innsbruck arbeiten langfristig. Wer heute nicht passend ist, kann in zwei Jahren genau das richtige Profil für ein attraktives Mandat sein. Bei der Gehaltsverhandlung kann ein Headhunter für IT, Technik und Versand in Tirol & Innsbruck eine wertvolle Unterstützung sein. Er kennt die Marktgehälter in der Region und Branche, kann realistische Erwartungen setzen und die Verhandlung strategisch begleiten. Kandidaten sollten dabei transparent über ihre aktuelle Vergütung und ihre Erwartungen sein. Das erspart Enttäuschungen auf beiden Seiten.
Was ist und macht ein Headhunter in Tirol und Innsbruck für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Tirol und Innsbruck für IT, Technik und Vertrieb ist ein spezialisierter Personalberater, der Unternehmen bei der gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften unterstützt. Er arbeitet nicht nur mit klassischen Bewerbungen, sondern identifiziert aktiv geeignete Kandidaten am Arbeitsmarkt. Dafür nutzt er Netzwerke, Branchenkontakte, Datenbanken und gezielte Recherchen in relevanten Unternehmen. Ein zentraler Teil seiner Arbeit ist die Direktansprache von Kandidaten, die meist bereits in einer festen Anstellung sind und nicht aktiv suchen. Diese werden individuell kontaktiert und auf ihre Wechselbereitschaft geprüft. Zusätzlich führt der Headhunter strukturierte Interviews, bewertet fachliche Qualifikationen sowie Soft Skills und achtet auf die kulturelle Passung zum Unternehmen. Er begleitet den gesamten Recruiting-Prozess von der Suche bis zur Einstellung und koordiniert die Kommunikation zwischen beiden Seiten.
Warum braucht es einen Headhunter in Tirol und Innsbruck für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter wird in Tirol und Innsbruck besonders benötigt, da der Arbeitsmarkt in IT, Technik und Vertrieb stark umkämpft ist und viele Positionen schwer zu besetzen sind. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um ausreichend qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Gleichzeitig sind viele gefragte Fachkräfte bereits in festen Arbeitsverhältnissen und reagieren nicht auf passive Recruiting-Methoden. Ein Headhunter kann diese sogenannte verdeckte Kandidatengruppe gezielt identifizieren und direkt ansprechen. Unternehmen fehlt zudem häufig die Zeit oder das spezialisierte Netzwerk, um solche Suchprozesse intern effizient durchzuführen. Der Headhunter bringt Marktkenntnis, Erfahrung und Zugang zu relevanten Talenten mit. Dadurch verkürzt sich die Besetzungszeit erheblich und die Qualität der Einstellungen steigt. Besonders in einer wirtschaftlich wachsenden Region wie Innsbruck ist dieser Vorteil entscheidend.
Welche Vorteile bietet ein Headhunter in Tirol und Innsbruck für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Tirol und Innsbruck bietet Unternehmen einen klaren Vorteil durch den Zugang zu Kandidaten, die über klassische Recruiting-Kanäle nicht erreichbar sind. Besonders wichtig ist die Ansprache passiver Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue berufliche Chancen sind. Durch eine gezielte Vorauswahl werden nur passende und geprüfte Profile präsentiert, was den internen Aufwand deutlich reduziert. Unternehmen sparen dadurch Zeit und Ressourcen im gesamten Auswahlprozess. Zusätzlich bringt der Headhunter wertvolle Marktinformationen zu Gehältern, Verfügbarkeit und Branchentrends mit. Er unterstützt auch bei der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Insgesamt führt dies zu besseren Einstellungsentscheidungen, höherer Passgenauigkeit und langfristig stabileren Arbeitsverhältnissen, was besonders für wachstumsorientierte Unternehmen in der Region wichtig ist.
Wer beauftragt einen Headhunter in Tirol und Innsbruck für IT, Technik & Vertrieb?
Ein Headhunter in Tirol und Innsbruck wird in der Regel von Unternehmen beauftragt, die qualifizierte Fachkräfte oder Führungspersonal suchen und diese nicht selbst finden können. Dazu zählen mittelständische Betriebe, Industrieunternehmen sowie technologieorientierte Firmen in der Region. Besonders häufig greifen Organisationen auf Headhunter zurück, wenn Positionen schwer zu besetzen sind oder sehr spezifische Anforderungen bestehen. Auch wachstumsstarke Start-ups und Scale-ups nutzen diese Unterstützung, um schnell passende Mitarbeiter zu gewinnen. Große Unternehmen beauftragen Headhunter oft bei sensiblen oder strategisch wichtigen Positionen, bei denen Diskretion entscheidend ist. Ebenso profitieren Firmen ohne eigene Recruiting-Abteilung oder mit begrenzten internen Ressourcen stark von dieser Dienstleistung. Insgesamt richtet sich der Einsatz an alle Organisationen, die effizient und zielgerichtet qualifiziertes Personal gewinnen möchten.
Wie läuft der Headhunting-Prozess bei einem Headhunter in Tirol und Innsbruck für IT, Technik & Vertrieb ab?
Der Headhunting-Prozess in Tirol und Innsbruck beginnt mit einem ausführlichen Briefing zwischen Unternehmen und Headhunter, bei dem Anforderungen, Aufgaben und Erwartungen definiert werden. Anschließend erfolgt eine detaillierte Marktanalyse, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und eine passende Suchstrategie zu entwickeln. Danach werden geeignete Personen aktiv angesprochen und in ersten Gesprächen hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Eignung geprüft. Nach einer strukturierten Vorauswahl präsentiert der Headhunter dem Unternehmen passende Kandidatenprofile. Im weiteren Verlauf koordiniert er Interviews, sammelt Feedback und begleitet Entscheidungsprozesse eng. Auch Vertragsverhandlungen werden häufig beratend unterstützt. Nach der erfolgreichen Einstellung bleibt der Headhunter oft weiterhin Ansprechpartner, um die Integration zu begleiten und eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Wir sind spezialisiert auf Headhunting und Executive Search im Bereich IT, Consulting, Finanz und Bank sowie Vertrieb!
| 1. GEMEINSAMES GESPRÄCH |
|---|
| In einem Gespräch mit Ihnen werden die Anforderungen Ihres Unternehmens und das Umfeld analysiert; die fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für die Position werden diskutiert und von uns schriftlich festgehalten, um das gemeinsame Verständnis zu dokumentieren. |
| 2. ERSTELLUNG EINES ANFORDERUNGS- /SUCHPROFILS |
| Wir erstellen anhand Ihrer Anforderungen und Wünsche ein detailliertes Anforderungs- und Suchprofil und halten dieses schriftlich fest. Dieses Profil dient nach Ihrer Freigabe als Basis zur weiteren Suche der idealen Kandidaten. |
| 3. Suchauftrag |
| Wir beginnen mit der Suche (Definition der Zielfirmen, Lokalisierung von Kandidaten, Kontaktaufnahme) und gleichzeitig führen wir schon die ersten vertraulichen Gespräche mit passenden Kandidaten die eventuell Interesse an einem Wechsel hätten.. |
| 4. Vorauswahl und Interview |
| Wir interviewen persönlich die passendsten Kandidaten, überprüfen deren Eignung für die ausgeschriebene Position, holen bei Bedarf Referenzen ein und selektieren die Besten. |
| 5. Präsentation der besten Kandidaten |
| Wir übermitteln Ihnen Bewerberbeschreibungen der am besten qualifizierten Bewerber (3-5 Kandidaten), organisieren Gespräche mit Kandidaten, führen eventuell zusätzliche Informationserhebungen durch und stehen für Diskussionen zur Verfügung. |
| 6. Stellenbesetzung und Qualitätssicherung |
| Wir pflegen den Kontakt zu den Bewerbern während der Selektionsphase und übernehmen ebenfalls die Administration von Absagen. Nach der Besetzung bleiben wir für einige Zeit mit dem Vorgesetzten bzw. Ihnen und dem Bewerber in Kontakt, um eine optimale Integration in Ihr Unternehmen zu unterstützen. |
Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung in der IT sowie in der Software Entwicklung und dem Betrieb den IT Infrastruktur. Daher sprechen wir die Sprache der ITler und können mit Ihnen auf Augenhöhe die Anforderungen an Ihre offene Position besprechen.
Viele unser Kunden im Consulting und Beratungs-Umfeld sind mit uns eine langjährige Partnerschaft eingegangen und so konnten wir in den letzten Jahren offene Positionen im Consulting und Beratungs-Umfeld erfolgreich besetzen. Wichtig für unsere Kunden sind hier vor allem Ausbildung, Erfahrung, gutes Auftreten und eine sehr hohe Reisebereitschaft:
Unser Team bringt eine langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Technik und Engineering mit. Durch diese ausgezeichneten Kenntnisse und Wissen im IT und Technik-Umfeld, sowie den perfekten Kontakten im Technik Bereich, dürfen wir mittlerweilen zahlreiche Konzerne aus der Technik und Produktionsbranche zu unseren Kunden zählen:
Wir sind spezialisiert auf Verkauf und Vertrieb. Egal ob Sie daher nach einem Verkaufsprofi bzw. einer Sales-Führungskraft für ein mittleres Unternehmen oder einen großen Konzern suchen, wir unterstützen Sie sehr gerne mit unserer optimalen Erfahrung uns unserem Wissen. Wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Positionen:
MBMC in Ihrer Nähe:
Wir unterstützen Sie als IT Headhunter und beraten Sie bei der Suche und Auswahl von Ihren Mitarbeitern. Wir verstehen uns als Personalberater und Headhunter, der Sie aber nicht nur die Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften unterstützt, sondern auch Hilfestellung bei der Personalentwicklung und dem Personalmarketing bietet sowie Beratung und Unterstützung bei allen Themen rund um das Personalbereich anbietet.
Unsere Spezialisierung hier liegt vor allem bei den Themen HR Systeme, Mitarbeitereinsatzplanung und auch alles rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung und Förderung. Für den Erfolg Ihres Unternehmens ist es eine der wichtigsten Dinge, die besten Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zu finden und diese dann richtig einzusetzen, aber auch zu fördern und weiter zu entwickeln. Markus Baldauf (MBMC) Wien / Österreich unterstützt Sie daher als IT Personalberatung genau bei diesen Dingen und agiert für Sie als eine wichtige Schnittstelle zwischen Ihren Anforderungen und den potentiellen Kandidaten. Wir finden die Lösungen, die für beide Seiten gewinnbringend sind und damit auch für beide Seiten eine Win-Win Situation schaffen. Wir sind auch Betreiber des Jobportals www.itjobs.at
Unsere Methode einer klassischen Personalsuche gepaart mit Headhunting und einer Direktansprache führt Sie zu Ihren Ideal-Kandidaten. Durch unser exzellentes Branchenwissen und Netzwerk sparen Sie Zeit und wertvolle Ressourcen bei der Personalsuche, Auswahl und Förderung von Führungskräften und Spezialisten und wir als Headhunter helfen Ihnen Kandidaten mit hohem Potenzial für Ihre offenen Positionen zu finden.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir (MBMC Personalberatung Wien und Linz und Headhunter) in einem sehr gründlichen Briefinggespräch alle Details zu Ihrem Anforderungsprofil sowie eine für Sie passende Suchstrategie. Daraus ergibt sich ein individuelles Suchkonzept, welches durch das ausgezeichnete Beziehungsnetzwerk und unsere ausgezeichnete Erfahrung und Kompetenz die bestmögliche Qualität für Sie garantiert. Wir setzen auf eine gemeinsame Partnerschaft mit Ihrem Unternehmen um auch wirklich die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden. Sollten Sie also den richtigen Bewerber für Ihre offenen Positionen via Inserat nicht finden können, so sollten Sie sich damit nicht zufrieden geben bzw. mit der Suche aufhören. Als Headhunter Wien finden wir sicherlich die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wir als Personalberater und IT Personalberater unterstützen Sie dabei und finden für Sie die richtigen MitarbeiterIn, nämlich denjenigen oder diejenige, die ausgezeichnet in ihrem Job sind und eigentlich an einen Jobwechsel gar nicht denken. Headhunting [auch Direktansprache genannt] ist der ausschlaggebende Faktor im Rekrutierungsprozess. Personalberatungen wie wir haben dafür eben eine eigene Headhunting- oder Research Abteilungen die Ihnen den richtigen Kandidaten liefert.
Überzeugen Sie sich von unserer Qualität und sehen Sie sich doch unsere erfolgreich besetzen Stellen an.
Sie wollen die besten Jobs von MBMC Headhunter und Personalberatung und möchten immer auf dem laufenden bleiben was Ihre Karriere betrifft? Dann tragen Sie sich doch einfach in unserer Job Newsletter ein. Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit!
Wir sind Headhunter Wien und Headhunter Österreich und helfen unseren Kunden bei der Besetzung von sehr heiklen und schwierigen offenen Postionen! Wir haben auch eine Niederlassung als Headhunter Graz.
Wir sind 2019, 2023 und 2024 als bester Headhunter in Österreich ausgezeichnet worden und spezialisiert auf die Suche und Selektion von SpezialistenInnen und Führungskräften im Bereich IT, Technik und Vertrieb. Wir sind die beste Personalberatung in Österreich, weil wir nicht nur offene Jobs ausschreiben und warten, wer sich bewirbt. Nein, wir machen Headhunting und Direktansprache. Darum können wir Ihnen eine Besetzung garantieren! In der Liste der besten Personalberatungen in Österreich stehen wir neben diversen anderen nahmhaften Personalberatungen an erster Stelle.
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Headhunter und Personalberatung im Bereich IT, TECHNIK und VERTRIEB in Wien, Graz und Linz. Außerdem sind wir in folgenden Bundesländern für Sie da: Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Vorarlberg, Burgenland und Tirol.
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